martes, 31 de mayo de 2011

Un chaleco hinchable para paliar accidentes laborales



INVESTIGACIÓN

Universidad de Huelva

FUENTE :EL MUNDO

31 MAYO 2011
Un chaleco hinchable para paliar accidentes laborales

María Moreno dirige al grupo de investigadores que lo ha creado

El objetivo de este proyecto es "añadir un plus de seguridad"

Sus responsables confían en que el producto se comercialice antes de 2012

Andrés Marín Cejudo
Huelva

Actualizado martes 31/05/2011 08:09 horasDisminuye el tamaño del texto Aumenta el tamaño del texto

Los obreros y operarios que trabajan en altura podrán contar pronto con un elemento más de protección en caso de caída, un chaleco 'inteligente' que acaba de patentar una alumna e investigadora de la Universidad de Huelva. El chaleco se hincha cuando un receptor interpreta que el trabajador ha quedado en suspensión.

María Moreno es una estudiante del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva (UHU) cuyo objetivo es añadir un plus de seguridad a los operarios que por ley tienen que trabajar sujetos a un arnés, según ha explicado la joven de 26 años.

El equipo de protección individual, patentado ya a nivel internacional y nacional, protegerá el cuerpo de los operarios de posibles colisiones con obstáculos o salientes que existan a lo largo de una posible caída hasta quedar suspendidos en el aire por el arnés de seguridad.

El chaleco 'inteligente' es, por ahora, un proyecto que Moreno espera convertir en una realidad a finales de año, gracias a que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UHU ya se ha interesado en su desarrollo. La idea es comenzar en esa fecha su comercialización en las empresas, con operarios que tienen que trabajar en altura.
El equipo preventivo propuesto por la universitaria, ingeniera técnica especialista en mecánicas y estructuras, está compuesto de un chaleco hinchable, un pulsímetro, una centralita y unas plantillas. El chaleco se hincha con gas cuando la centralita recibe la señal que alerta de que el operario está en suspensión. El pulsómetro instalado en el tórax del operario informará del cambio de ritmo cardiaco a la centralita, aclara la investigadora.

En ese momento, la centralita estudia la información procedente de dos sensores de presión instalados en ambas plantillas, uno en el talón y otro en el metatarsiano (planta del pie), porque son los dos puntos que mayor presión generan en posturas estáticas y dinámicas. "Si se trata de una caída, la presión sobre los sensores será mínima, quedará sujeta dentro de unos valores preestablecidos y calculados, de forma que con ambas alarmas 'pitando' la centralita envía la información y el chaleco se hincha", precisa Moreno.

Si ambas alarmas no se activan a la vez, el chaleco no se hincharía, para evitar que situaciones cotidianas hagan saltar -individualmente- las alarmas, como correr o sentarse con los pies en alto.
"Se pretende que la prenda se vea como una más de la indumentaria del operario y que sea versátil, ligera y ergonómica", manifiesta la inventora. Además, señala, el chaleco incorporará unas bandas luminiscentes de emergencia para visualizar al trabajador.
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/05/27/andalucia/1306499159.html

BOE HOY Prevención de riesgos laborales del Personal Militar de las Fuerzas Armadas

BOE HOY Real Decreto 640/2011, de 9 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1755/2007, de 28 de diciembre, de prevención de riesgos laborales del Personal Militar de las Fuerzas Armadas y de la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/05/31/pdfs/BOE-A-2011-9449.pdf

lunes, 30 de mayo de 2011

PONENCIAS DISPONIBLES Jornada divulgativa: REGLAMENTO 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y sus mezclas

 

 Jornada divulgativa: REGLAMENTO 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y sus mezclas (PONENCIAS DISPONIBLES)

17 MAYO
http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla100Detalle/1255645269725/_/1284175197795/Propuesta


Hace ya algunos años que la Unión Europea venía considerando la renovación del antiguo sistema de clasificación etiquetado y envasado de sustancias químicas (representado en España por los RD 363/95 y 255/2003) para sustituirlo por otro más racional basado en el Sistema Globalmente Armonizado, SGA (Globally Harmonized System, GHS), un antiguo proyecto de Naciones Unidas desde 1996.

Este nuevo sistema europeo ha quedado plasmado en el Reglamento (CE)1272/2008 (CLP) que, como todos los reglamentos de la UE no requiere transposición, entró en vigor en Junio de 2009. Las siglas CLP corresponden a las palabras inglesas Classification, Labeling, Packaging (Clasificación, Etiquetado y Envasado) y durante un periodo de tiempo amplio (que en algunas circunstancias se extiende hasta 2017) ambos sistemas coexistirán en el mercado.
Ponencias de la jornada:

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Introducción al Reglamento, comparación con el Sistema Actual (338 kbytes)

D. Juan M. Viguera Rubio. Director del Programa de Evaluación de Agentes Químicos.
Centro Nacional de Medios de Protección.  INSHT

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Portal de Información REACH – CLP (3284 kbytes)

Dª. Laura Zamora Navas
Técnico del Portal de Información REACHCLP TRAGSATEC

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Implantación del Reglamento CLP en la industria petroquímica (1442 kbytes)

Dª. Mª José Gimeno Cortés. Jefe de Seguridad de Producto.
Repsol YPF

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Valoración de la implantación del Reglamento en las empresas de Castilla y León. Actuaciones desarrolladas (CECALE) (2565 kbytes)

Dª. Nuria Franco Matilla. Técnico Asesor en PRL para CECALE

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Valoración de la implantación del Reglamento en las empresas de Castilla y León. Actuaciones desarrolladas (UGT) (1651 kbytes)

D. César Díez González. Técnico de Salud Laboral UGT Castilla y León

Descarga del documento tipoPDF. Abre una nueva ventana  Valoración de la implantación del Reglamento en las empresas de Castilla y León. Actuaciones desarrolladas (CCOO) (117 kbytes)

D. Francisco Blanco Caraciolo. Responsable de Medio Ambiente de FITEQA-CC.OO.
Tipo formación:

Presencial
Colectivo destinatario:

Trabajadores, empresarios, agentes sociales, empresas de prevención y organismos públicos y privados
Datos de interés:

    Fecha de inicio del curso: 17 de mayo de 2011
    Lugar de celebración: Centro de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León. Avda. Portugal, s/n. León. Teléfono: 987344032
    Localidad: León

II Jornadas Técnicas Seguridad contra incendios y emergencias en túneles - 1 al 3 de Junio 2011

 II Jornadas Técnicas Seguridad contra incendios y emergencias
en túneles
- 1 al 3 de Junio 2011

http://www.fundacionfuego.es/tuneles/

miércoles, 25 de mayo de 2011

Ford desarrolla un asiento que monitoriza la actividad cardiaca del conductor

Pretenden reducir los accidentes causados por infartos

Ford desarrolla un asiento que monitoriza la actividad cardiaca del conductor

http://www.europapress.es/salud/asistencia-00670/noticia-empresas-ford-desarrolla-asiento-monitoriza-actividad-cardiaca-conductor-20110524135932.html

Interesante Nota informativa sobre la Jornada Técnica: Nuevos recursos para abordar los factores de riesgo psicosocial

Nota informativa sobre la Jornada Técnica: Nuevos recursos para abordar los factores de riesgo psicosocial

 INSHT
Fecha 24/05/2011

El pasado día 19 de mayo se celebró en la sede de los Servicios Centrales del INSHT una jornada técnica con el objetivo de presentar algunas nuevas herramientas que faciliten el tratamiento preventivo de los factores de riesgo Psicosocial.

La jornada fue inaugurada por La Sra. Concepción Pascual, Directora del INSHT.

En la primera ponencia, el Sr. Manuel Velázquez, Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Vizcaya, expuso que el Comité Europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) ha adoptado la decisión de llevar a cabo una campaña sobre riesgos psicosociales en los próximos años para todas las inspecciones de Trabajo de la Unión Europea y que la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido recientemente que los riesgos psicosociales serán el principal referente de sus acciones durante los años 2014 y 2015. Describió asimismo la situación de diversos países al respecto así como algunas de la técnicas de inspección utilizadas, recapacitando sobre la viabilidad de aplicación de algunas de ellas en España.

A continuación se presentó la actualización del método de evaluación de riesgos psicosociales diseñado por el INSHT , FPsico 3.0, que se llevó a acabo a partir de tres ponencias. En primer lugar Clotilde Nogareda, jefa de la Unidad Técnica de Ergonomía y Psicosociología del CNCT, describió la herramienta, detallando los aspectos que no han cambiado (bases teóricas, objetivos) y exponiendo por otra parte las principales modificaciones que se han introducido (factores que se incluyen, aplicación informatizada, obtención de perfiles, herramientas prácticas…).

Siguió Georgina Guilera, del Departament de Metodologia de Ciències del Comportament de la UB, que expuso las propiedades psicométricas del método. Partió de la descripción de las fases que se han seguido para la validación: prueba piloto para análisis de ítems, modificación del instrumento y estudio definitivo para pasar a detallar algunos de los principales resultados obtenidos en cuanto a la fiabilidad y la validez y reseñando por último el proceso de baremación.

Para finalizar las exposiciones sobre el FPsico, Álex Vallet, Responsable de Seguridad de Technip Iberia, presentó la experiencia de aplicación del método en su empresa. En ella se había llevado a cabo hace unos años la evaluación de los riesgos psicosociales con le versión anterior del FPsico. Esta evaluación permitió definir algunas actuaciones de mejora sobre aspectos organizacionales, los equipos y el entorno de trabajo así como acciones formativas. La reciente aplicación de la nueva versión del FPsico3.0, en su fase de validación ha permitido constatar la adecuación de las medidas que se habían llevado a cabo y definir un nievo plan de acción, enfocado principalmente al clima laboral. Incidió en la importancia que en el proceso de gestión del riesgo psicosocial tiene la implicación de la dirección, de los representantes de los trabajadores y de estos mismos, la correcta definición de los colectivos objeto de estudio y la definición de un plan concreto dirigido a la mejora de los aspectos que se han detectado tras la aplicación del método.

El segundo panel tenía como objetivo la presentación de dos herramientas que pretenden ayudar a la objetivación de situaciones de posible acoso psicológico.

En primer lugar Manuel Fidalgo, Técnico Superior en PRL del CNCT, detalló los resultados que se han obtenido hasta el momento en el trabajo del grupo de trabajo sobre acoso psicológico en el trabajo, compuesto por diversos expertos y coordinado por el INSHT. En primer lugar expuso la definición de acoso psicológico en el trabajo que el grupo propone y que pretende facilitar un marco conceptual que permita al especialista identificar y discriminar el acoso psicológico en el trabajo de otro tipo de situaciones. Seguidamente, hizo una reseña del “diario de incidentes”, herramienta que ofrece a los trabajadores la posibilidad de recoger de manera metódica las posibles conductas de acoso dirigidas hacia ellos a fin de poder identificarlas y diferenciarlas de otras posibles situaciones. Finalizó mencionando que el objetivo del grupo para este año es la elaboración de un documento que facilite el tratamiento del acoso psicológico en el trabajo a los especialista en el área de la Psicosociología Aplicada.

A continuación Miguel Ángel Gimeno, colaborador del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT, expuso el “Procedimiento de solución autónoma de conflictos de violencia laboral”. Este método propone la actuación proactiva ante este tipo de situaciones, frente al tratamiento que suele darse una vez que ya ha ocurrido el hecho violento y que no da respuesta a una visión preventiva sino reactiva. El procedimiento expuesto se basa en la anticipación a los problemas derivados de la violencia a partir de la detección de los riesgos y las situaciones conflictivas, y su gestión interna que debe basarse en el establecimiento de unos objetivos específicos, la propuesta de unas respuestas determinadas y la definición de los recursos adecuados.

Finalizó la jornada con la presentación de Ángel Lara, Técnico Superior en PRL del CNNT, “Más allá de la evaluación: las actuaciones de mejora”. Citó que es frecuente en el ámbito psicosocial que la gestión del riesgo se quede en la fase de diagnóstico, sin llegar a la fase de implementación de actuaciones de mejora. Hizo referencia al proyecto que el INSHT está llevando a cabo sobre recopilación de experiencias de intervención psicosocial y que pretende facilitar pautas sobre cómo desarrollar actuaciones preventivas en este terreno a la vez que ofrecer desde el INSHT un espacio para el intercambio de información. Finalizó haciendo hincapié en la importancia que tiene en la prevención de riesgos laborales tener un enfoque amplio en el que se integren los diferentes factores intervinientes en una situación de trabajo.

CLOTILDE NOGAREDA- Elmétodo del INSHT (pdf, 225 Kbytes)

MANUELVELÁZQUEZ- Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (pdf, 293 Kbytes)

En breve estarán disponibles en la web el resto de presentaciones


http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=c5b332d518120310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

martes, 24 de mayo de 2011

La ue prohíbe el cadmio en las joyas, barras de soldadura y plásticos

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3086005/05/11/La-ue-prohibe-el-cadmio-en-las-joyas-barras-de-soldadura-y-plasticos.html

Jornada Técnica: Los métodos simplificados de evaluación del riesgo químico

Jornada Técnica: Los métodos simplificados de evaluación del riesgo químico


INSHT

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=e70612a05bc10310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Fecha 15/06/2011
En una evaluación del riesgo químico, se pretende alcanzar objetivos tales como:



- Decidir sobre la necesidad o no de adoptar medidas preventivas adicionales a las ya existentes.

- Determinar la índole de las medidas preventivas que hay que adoptar.

- Priorizar las medidas preventivas necesarias.



El procedimiento de evaluación se realizará en varias etapas, de una forma organizada y sistemática para no olvidar ningún aspecto relevante que afecte a la seguridad y salud del trabajador. No obstante, la necesidad de completar todas las etapas va a depender de que la información obtenida en cada una de ellas sea suficiente para adoptar una medida preventiva o cambiar las ya adoptadas. En este caso, se implantará o cambiará dicha medida y podrá concluirse la evaluación sin necesidad de continuar con las demás etapas. Si, a pesar de ello, no se consiguen los resultados esperados, habrá que seguir avanzando.



Los métodos simplificados que tienen limitaciones al aplicarlos sirven para efectuar un primer diagnóstico de la situación a evaluar y permiten concluir la evaluación en casos sencillos si el riesgo es bajo, pero su aplicación no es suficiente cuando se trata de situaciones complejas (evaluación detallada).



En principio, se entiende que los métodos simplificados de evaluación tienen cobertura para su aplicación en la legislación, pues tal y como se indica en el artículo 3.5. del RD 374/2001 “no será necesario medir cuando el empresario demuestre claramente por otros medios de evaluación que se ha logrado una adecuada prevención y protección”.



El desarrollo de este tipo de aplicaciones no significa abandonar la práctica tradicional de la evaluación de la exposición mediante el uso de los procedimientos de toma de muestras y análisis químico y la comparación de las concentraciones calculadas, a partir de los resultados, con sus valores límite de referencia.



En esta Jornada Técnica se tratarán los métodos simplificados de evaluación de la exposición a agentes químicos en sus dos vertientes:



- Selección de las medidas de protección colectiva a implantar según las sustancias de que se trate, sus características físico químicas y efectos para la salud, y cantidades y condiciones de utilización previstas.

- Jerarquización de los riesgos como paso previo y su evaluación inicial como una herramienta del técnico en el diagnóstico y la toma ulterior de decisiones sobre las medidas a adoptar y las actuaciones y estrategia a seguir.



Además, se presentarán diversas experiencias, según los distintos puntos de vista, y se discutirán las ventajas y limitaciones en su aplicación así como el grado de aceptación.



Lugar de celebración: Salón de actos del INSHT (C/ Torrelaguna, 73, Madrid)



Organiza Centro Nacional de Nuevas Tecnologías.



Fecha: 15 de junio de 2011



Programa de la Jornada (pdf, 33 Kbytes)



Solicitud de inscripción

Ponencias presentadas durante la Jornada Técnica Prevención de Riesgos Laborales en los Servicios de Emergencia

Ponencias presentadas durante la Jornada Técnica Prevención de Riesgos Laborales en los Servicios de Emergencia celebrada el día 15 de abril en la ciudad de Vitoria-Gasteiz y que estuvo organizada por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, la Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos -APTB- y el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales -OSALAN están disponibles en la página web
http://www.riesgolaboral.org/jornadaprl/bean/programa.asp

viernes, 20 de mayo de 2011

NUEVO PORTAL RIESGOS BIOLOGICO INSHT

NUEVO PORTAL RIESGOS BIOLOGICO INSHTFecha 20/05/2011

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INHST) cumpliendo con su función de divulgación y de promoción de la Seguridad y salud en el trabajo ha creado un portal sobre riesgo biológico para fomentar la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que como consecuencia de su actividad laboral pueden estar o están expuestos a contaminantes biológicos.
Este portal permite acceder de forma rápida a una amplia información de utilidad para llevar a cabo la gestión de la prevención del riesgo por exposición a contaminantes biológicos.

Este portal permite acceder de forma rápida a una amplia información de utilidad para llevar a cabo la gestión de la prevención del riesgo por exposición a contaminantes biológicos.

Riesgos Biológicos
http://www.insht.es/riesgosbiologicos/

miércoles, 18 de mayo de 2011

SERCAE Servicio de coordinación de actividades empresariales

Es un servicio de coordinación de actividades empresariales, basado en una plataforma informática operada por un equipo de trabajo especializado en el tratamiento de documentos referidos al control de contratistas y subcontratistas (proveedores, empleados, vehículos o maquinaria, etc.).


http://www.sercae.com/webCae/inicio.jsp

lunes, 16 de mayo de 2011

Guía de buenas prácticas para la elevación de componentes en el sector eólico

 Guía de buenas prácticas para la elevación de componentes en el sector eólico



http://www.cenifer.com/Docs/Guia%20Elevacion%20Componentes.pdf

El DELITO DE ACOSO LABORAL (MOBBING) EN EL TRABAJO

El INSHT y las empresas del Sector Energético de umivale abogan por la implantación y el desarrollo de las buenas prácticas y los comportamientos seguros



El INSHT y las empresas del Sector Energético de umivale abogan por la implantación y el desarrollo de las buenas prácticas y los comportamientos seguros

Convocados por la Mutua umivale en el seno de la Comisión Sectorial de la Energía, el coordinador de Relaciones con la Unión Europea del INSHT, D. Mario Grau Ríos, y los Directores de Medios, Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral de las principales Empresas generadoras de Energía, interpretan la responsabilidad de cada uno de los actores sociales ante el Riesgo Laboral.

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Madrid, 12 de mayo. El pasado 11 de mayo, se reunieron en Madrid, las principales Empresas Energéticas del país, Iberdrola, Elcogas, Centrales Nucleares Almaraz-Trillo, Hidrocantabrico, Nuclenor, EON, Enresa, etc., conscientes de que en ese tipo de industria los trabajadores son su principal activo, por lo que no escatiman esfuerzos en su formación, información y motivación. Esta estrategia se desarrolla en paralelo y de forma complementaria con fuertes inversiones en equipos, sistemas de protección e implantación de planes de prevención efectivos.
Tras la presentación de los buenos resultados obtenidos por umivale, D. Alfonso Masoliver Director General de Audelco, hizo una exposición sobre Observaciones de los Comportamientos Seguros (OCS) que persiguen potenciar una conciencia colectiva de seguridad, es decir, una auténtica cultura preventiva que tiene su reflejo en la reducción de la accidentalidad. Para ello es necesario: Identificar los comportamientos inseguros,  Hacerlos visibles a los trabajadores, Promover y consolidar los comportamientos seguros e Identificar y eliminar las barreras al cambio del comportamiento.
D. Juan Jose Palacios explicó a los asistentes las características del programa RADAR, en funcionamiento actualmente en IBERDROLA, que tiene como objetivo que cada empleado sea el primer identificador y corrector, en la medida de lo posible, de las situaciones inseguras que puedan aparecer, en el entorno de trabajo en el que desarrolla su tarea. Está focalizado especialmente en las conductas laborales, tanto de empleados propios como de empresas contratadas. En la actualidad funcionan 27 grupos, con 250 participantes, que ya han presentado sus compromisos de actuación, consiguiendo resultados constatables. Está previsto que el número de grupos se vaya incrementando a lo largo de este año, en todas las empresas del Grupo en España.”
Como colofón a estas exposiciones, D. Mario Grau Rios, Coordinador del INSHT con la Unión Europea,  comentó las practicas que ente sentido se están realizando en el seno de la Unión Europea insistiendo en que el éxito del programa requiere, por parte de la empresa que lo implante: El compromiso de la alta dirección de la organización,  La participación activa de todos los trabajadores de la empresa y un adecuado sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

La Mutua umivale se ha significado siempre por ser pionera a la hora de convocar a los distintos actores sociales y económicos con el fin de procurar la mejor salud de los trabajadores y la mayor competitividad de las empresas. Actuando como presentadora del “encuentro”, destacó que, pese al enorme impacto social que tienen los accidentes en este sector, las medidas de seguridad y prevención que se aplican en las empresas energéticas, hacen que el riesgo real, y la frecuencia, de este tipo de accidentes sea mucho menor que en el resto del sectores industriales.

España registró 10.042 enfermedades causadas o agravadas por el trabajo

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España registró 10.042 enfermedades causadas o agravadas por el trabajo 

La Seguridad Social completa la estadística sobre enfermedades profesionales

 http://www.tt.mtin.es/periodico/seguridadsocial/201105/SS20110512.htm

Protón, una empresa española de 7 empleados ganadora de la X edición de Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

Nota de Prensa.
Protón, una empresa española de 7 empleados ganadora de la X edición de Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

El 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, tuvo lugar en Budapest la ceremonia de entrega de la décima edición de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, organizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el marco de la Presidencia húngara de la Unión Europea. Dicho evento, encuadrado en la Campaña «Trabajos Saludables» sobre mantenimiento seguro, contó entre otras personalidades, con la presencia de László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión; Kolos Kardkovács, Secretario de Estado de Empleo y Jukka Takala, Director de la Agencia Europea.
Estos Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, constituyen un prestigioso reconocimiento a las organizaciones y empresas ganadoras a nivel europeo, por su contribución innovadora y por fomentar un enfoque integral de la gestión del mantenimiento seguro.
Este acontecimiento constituye un incentivo para todas aquellas empresas que deseen poner en marcha iniciativas sobre mantenimiento seguro, que permitan contribuir a la reducción de la siniestralidad laboral en Europa, uno de los objetivos prioritarios establecidos por la Unión Europea.
Entre las 8 empresas ganadoras del Certamen europeo, se premió a Protón Electrónica SLU, una empresa española con tan sólo 7 empleados, por su procedimiento de coordinación empresarial modélico en una microempresa, que realiza tareas de mantenimiento y reparación de equipos electrónicos a domicilio. Este reconocimiento premia el esfuerzo dedicado a la planificación preventiva de los trabajos de mantenimiento basados en la evaluación de riesgos y en la coordinación empresarial.
Además de las empresas ganadoras, otra empresa española, Dragados SA, recibió una mención especial como ejemplo de Buenas Prácticas, por su interesante desarrollo de un software basado en tecnologías de realidad aumentada, que sirve de apoyo en la realización de tareas de mantenimiento y reparación de maquinaria garantizando la seguridad del operario, al contar con un sistema de asistencia en tiempo real mediante el uso de nuevas tecnologías.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ha colaborado como Centro de Referencia nacional de la Agencia Europea promoviendo la participación de las empresas españolas en dicho Certamen y seleccionando los mejores ejemplos para competir a nivel europeo.
La Agencia Europea publica hoy un manual que contiene información sobre los ejemplos presentados por los ocho galardonados y las quince empresas nominadas como ejemplo de Buenas Prácticas, disponible en su página web y también en la página del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Más información
European good practice awards (pdf, 1,16 Mbytes) 

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=68426c89954cf210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Trabajadores del mar Boe

Trabajadores del mar Boe 

 

http://www.boe.es/boe/dias/2011/05/13/pdfs/BOE-A-2011-8342.pdf

martes, 10 de mayo de 2011

Convocatoria Becas CiSAL

Convocatoria Becas CiSAL
05-05-2011

Convocatoria Becas CiSAL

    * 6 becas para la formación en salud laboral:

El Centro de Investigación en Salud Laboral convoca 6 becas para la formación de investigadores en salud laboral. Las becas, de un curso académico, incluyen la realización del Máster en Salud Laboral de la Universitat Pompeu Fabra y la participación en proyectos de investigación del CISAL.

Las becas, destinadas a diplomados y licenciados, están dotadas de una retribución mensual y cubren, total o parcialmente, la matrícula del Máster en Salud Laboral (itinerario de investigación). 

Los mejores proyectos finales podrán optar a becas para cursar el programa de doctorado en Biomedicina de la Universitat Pompeu Fabra.

La fecha límite para presentar las solicitudes es el  30 de mayo de 2011.
http://www.upf.edu/cisal/actualitat/becas2011.html

lunes, 9 de mayo de 2011

Ruido en los sectores de la música y el ocio Código de Conducta con orientaciones prácticas.

Ruido en los sectores de la música y el ocio Código de conducta con orientaciones prácticas para el cumplimiento del Real Decreto 286/2006 en los sectores de la música y el ocio


http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2011/ficheros/Ruido%20Sect%20Mus%20y%20ocio.pdf

II Semana Internacional del Análisis de Riesgos, Seguridad de Presas y Gestión de Infraestructuras Críticas

II Semana Internacional del Análisis de Riesgos, Seguridad de Presas y Gestión de Infraestructuras Críticas



http://www.ipresas.upv.es/docs/IIISemana/3IWRDD_Tr%C3%ADpticoES_2011.pdf

ENDESA LANZA UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL PARA EUROPA Y LATINOAMERICA PARA LOGRAR EL “CERO ACCIDENTES”




ENDESA LANZA UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL PARA EUROPA Y LATINOAMERICA PARA LOGRAR EL “CERO ACCIDENTES”
http://tecnologiambiental.es/index.php/actualidad/1264-endesa-lanza-un-plan-de-seguridad-laboral-para-europa-y-latinoamerica-para-lograr-el-cero-accidentes.html

jueves, 5 de mayo de 2011

El Gobierno implantará la prevención de riesgos como asignatura universitaria

El Gobierno implantará la prevención de riesgos como asignatura universitaria


05/05/2011 EFE

Madrid, 5 may (EFE).- La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, avanzó hoy que el Ministerio de Trabajo está ultimando un plan nacional, que incluirá asignaturas específicas sobre prevención de riesgos laborales en carreras universitarias técnicas.
Tras su intervención en el II Coloquio Europeo sobre seguridad y salud en la construcción, Rodríguez explicó en declaraciones a Efe que el plan, elaborado en colaboración con los sindicatos y la patronal, ya está "prácticamente terminado" y previsiblemente se aprobará en el próximo Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con esta iniciativa el Gobierno pretende impulsar la entrada en el sistema educativo de la prevención de riesgos laborales, "no sólo como valor, sino también como contenido específico", fundamentalmente en carreras universitarias técnicas como ingenierías y arquitectura, pero también en Formación Profesional (FP).

El objetivo, según Rodríguez, es "irradiar" el valor de la seguridad al sistema educativo, porque "garantizar la formación hoy, evitará que mañana se produzcan accidentes".

Durante su intervención en el coloquio, la secretaria de Estado subrayó que en el último año el índice de siniestralidad laboral ha caído el 8 % de media en todos los sectores y el 7 % en el de la construcción, pero aseguró que "aún queda mucho por hacer".

Rodríguez rechazó que se "demonice" la construcción y se le achaque la crisis y el desempleo, cuando a este sector se le debe "el mayor crecimiento económico de los últimos quince años" y cifró en más de 60.000 millones de euros su aportación al fondo de reserva de pensiones de la Seguridad Social.



Sin embargo, incidió en la necesidad de "reinventar y redimensionar" el sector, apostando por otras actividades distintas de la edificación, como la rehabilitación de viviendas y la eficiencia energética. EFE



http://www.expansion.com/agencia/efe/2011/05/05/16116697.html

INTERESANTE JORNADA Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo psicosocial

Fecha 19/05/2011

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), como organismo dedicado a la prevención de riesgos laborales, ha tratado la Psicosociología como una disciplina más desde el enfoque de las “condiciones de trabajo”, incluyéndola en sus áreas de actuación.
En esta línea diseñó, hace ya más de diez años, una herramienta que permitiera la identificación y evaluación de los factores psicosociales, facilitando información a partir de la cual se pudieran proponer acciones de mejora. A lo largo de los años se ha mostrado como un medio útil para los profesionales de la prevención pero, dado el tiempo que ha transcurrido desde el diseño de su primera versión, se creyó conveniente su revisión, a fin de actualizar y mejorar el método en aquellos aspectos que se considerara necesarios.
Asimismo, es indudable que en los últimos años, uno de los temas que ha venido preocupando en el ámbito de la prevención de riesgos laborales es la consideración de las situaciones de acoso psicológico como factor de riesgo y como tal ha sido tratado en las líneas de trabajo del INSHT.
En esta jornada se muestran algunos de los resultados que se han obtenido en estos dos ámbitos de trabajo, a partir de dos paneles focalizados en ambos temas.
En el primer panel se presentará la nueva versión del método de evaluación de factores Psicosociales del INSHT. En el segundo se expondrán dos herramientas que pretenden ayudar a la objetivación de situaciones de posible acoso psicológico, finalizando con una exposición sobre el marco jurídico en el que deben interpretarse este tipo de situaciones.

Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo sicosocial. Programa (pdf, 507 Kbytes)

Solicitud de inscripción
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=fc928057a86bf210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

miércoles, 4 de mayo de 2011

umivale presenta en la VI Edición de Laboralia su herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.





umivale presenta en la VI Edición de Laboralia su herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.


El INVASSAT ha validado HEREP como sistema ágil y versátil de evaluación de estos riesgos laborales.


Esta nueva metodología,  diseñada por D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos Corporativos de umivale, supone una revolución en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales, ya que permite al técnico de prevención correlacionar la carga mental, los factores de riesgo psicosocial y los derivados de la satisfacción laboral, aportando una información valiosísima sobre la incidencia del puesto de trabajo y la organización del mismo sobre el trabajador.

Dicha herramienta, consta de una aplicación informática que a través de diez cuestionarios permite una evaluación rápida y sencilla de los riesgos ergonómicos y psicosociales del puesto de trabajo que abarcan variables tan significativas como el confort climático, el ruido, la ergonomía espacial del puesto de trabajo, el movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, la carga mental o la satisfacción laboral.

Esta visión integral de la ergonomía y la psicosociología aplicada al puesto de trabajo facilita notablemente el trabajo del técnico de prevención y le aporta datos muy valiosos sobre el mismo. Además, al ser muy flexible en su aplicación, se pueden pasar todos los cuestionarios a la vez o el que proceda en cada momento.


HEREP (herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales), es el resultado final de la colaboración de varias empresas (BBVA, Iberdrola, Unión Fenosa, Elcogas, Martínez Loriente o Cycasa) que, conscientes de la necesidad de identificar y evaluar de manera eficaz los riesgos psicosociales, unieron sus esfuerzos para la gestación de este proyecto.

Presenta como principal ventaja el ser una herramienta de fácil utilización, aplicable a todo tipo de empresas (tiene un apartado específico para micropymes) y con un tratamiento muy potente de los datos que analiza.
Además, es la primera herramienta que permite valorar, conjunta y separadamente, las respuestas de los técnicos y de los trabajadores, obteniendo una visión del puesto de trabajo muy precisa.
Por tanto HEREP es fruto del esfuerzo de umivale por desarrollar productos de I+D+I que aporten valor a sus empresas asociadas como parte de su papel de gestor de salud laboral que tiene encomendado.

lunes, 2 de mayo de 2011

Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva * Increase font size * Default font size * Decrease font size Segundo Concurso fotográfico paneuropeo EU-OSHA

Lunes 02 de Mayo de 2011 10:50

 ¡Pon el foco en la prevención de riesgos laborales! La EU-OSHA convoca su segundo Concurso fotográfico paneuropeo sobre lugares de trabajo seguros y saludables

 http://osha.europa.eu/es/teaser/focus-on-risk-prevention-eu-osha-launches-second-pan-european-photo-competition-on-safe-and-healthy-workplaces

Conclusiones con Ponencias Seminario con el tema Mujeres, Condiciones de Trabajo y Salud.

Fecha 29/04/2011
Organizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, se ha celebrado en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), el día 27 de abril de 2011, un seminario con el tema Mujeres, Condiciones de Trabajo y Salud.
Se abrió el seminario con la presentación, por parte de la directora del INSHT, Concepción Pascual Lizana, de María Luz Rodríguez Fernández, secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien dedicó unas palabras para hacer referencia al aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral; aunque remarcó que queda mucho camino por recorrer en cuanto a la menor variedad y calidad de ocupaciones para las mujeres, respecto a los hombres (segregación horizontal) y en cuanto a la ocupación de puestos de trabajo inferiores (segregación vertical). Mencionó que esto se refleja en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, que muestra menores posibilidades de promoción, desarrollo profesional y autonomía para las mujeres, lo que lleva a un menor grado de satisfacción. También refleja, la citada Encuesta, que las mujeres sufren una mayor exposición que los hombres a posturas estáticas y movimientos repetitivos de mano-brazo y a factores como tratamiento directo con el público; la exposición a tareas repetitivas y la simultaneidad de tareas lleva a molestias osteomusculares por las posturas y esfuerzos derivados del trabajo, que se ven incrementados si llevan añadidos factores de carga mental. Las mujeres son también más vulnerables a alteraciones de sueño, cansancio, cefalea o estrés. La secretaria Estado de Empleo destacó la importancia de afrontar esta problemática mediante el compromiso del gobierno de abordar políticas de empleo y prevención de riesgos laborales donde el punto de vista de género sea un marcado componente.
Tras la intervención de la Secretaria de Estado, se dio paso a la Mesa Redonda, cuyo moderador fue Francisco Marqués, subdirector técnico del INSHT.
Con una breve presentación del Seminario y de los ponentes, dio paso al desarrollo de dicha Mesa.
En primer lugar intervino Javier Pinilla, coordinador de Investigación del Departamento de Investigación e Información del INSHT, con la ponencia “Las mujeres en el mundo laboral y su indicadores de condiciones de trabajo y salud” (pdf, 430 Kbytes) . Con este título trató de los indicadores de desigualdad de género en las condiciones de trabajo, basándose en los datos recogidos en las publicaciones de su departamento "Mujer y trabajo: aproximación al análisis de indicadores de desigualdad a través de metodología de encuesta" y "Acercamiento a la siniestralidad laboral desde una perspectiva de género".
En segundo lugar intervino Fernando Álvarez-Blázquez, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del INSS; quien, bajo el título de “Caracterización de la incapacidad temporal por enfermedad común en la población femenina” (pdf, 1,53 Mbytes) , expuso algunos puntos como los gastos de la Seguridad Social al respecto, así como capítulos diagnósticos, duración media de los procesos, etc.
La tercera intervención corrió a cargo de Mª Dolores Solé Gómez, jefa de la Unidad Técnica de Medicina del Trabajo del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT, quien comentó y dio un “Avance sobre las Directrices para la evaluación de riesgos y protección a la maternidad en el trabajo” (pdf, 996 Kbytes) , con especial referencia al artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuarto lugar intervino Luis Fernando Fernández Perdido, subdirector general de Seguimiento Presupuestario de la Seguridad Social de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien trató el tema “La protección social de las trabajadoras. Avances y retos a corto plazo”, haciendo referencia entre otros textos, al artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de la Seguridad Social y la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres.
La quinta intervención corrió a cargo de Rosa Ramírez Fernández, subdirectora general de Promoción de la Salud y Epidemiología de la Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, con su ponencia “Desigualdades de género en salud desde el enfoque de la Salud Pública” (pdf, 176 Kbytes) , comentando resultados de la Encuesta Europea de Salud 2009 (España), así como la Encuesta de Salud 2006 y la Encuesta de salud en población gitana 2008.
Finalizadas las intervenciones, se dio paso a un breve pero participativo coloquio con el que terminó el Seminario, acompañado de unas palabras de agradecimiento del moderador, a los asistentes.
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=75f1f2bd96b9f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Nueva Escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud

CONSEJO DE MINISTROS DEL VIERNES 29 DE ABRIL

INFORME SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

* Refuerza la Inspección de Trabajo, crea una nueva Escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud, y adapta su organización a los traspasos a las Comunidades Autónomas.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe del Ministro de Trabajo e Inmigración sobre el Anteproyecto de Ley de reforma de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Anteproyecto tiene como objetivos:

* Reforzar la Inspección de Trabajo convirtiéndola en un instrumento más especializado y con mayor capacidad en la lucha contra el fraude, con mejores medios tecnológicos para hacer frente a los nuevos retos, y nuevos funcionarios especializados en materias de seguridad y salud,
* Dotarla de una organización más adecuada al actual escenario competencial y que permita una mejor cooperación entre las administraciones general y autonómicas.

Objetivos

Con ese objetivo, el Anteproyecto de Ley, que se ha remitido al Consejo Económico y Social para su dictamen, presenta dos contenidos básicos:

1. Aumenta la potencialidad del Sistema de Inspección, incrementando las facultades del personal para conseguir una mayor capacidad en la lucha contra el fraude, especialmente en materia de contratación y trabajo de menores. Crea una nueva escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud que permitirá incrementar las actuaciones de vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A la vez regula el empleo de las nuevas tecnologías y sistemas de información, poniéndolas al servicio de la actividad inspectora para conseguir mayor eficacia en la actuación.

2. Establece un marco jurídico que preserve la unidad de la institución y la haga compatible con el ejercicio de competencias sobre la función inspectora por parte de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas, configurando un nuevo soporte institucional basado en los siguientes aspectos:

* Refuerzo de la cooperación multilateral a través de una Conferencia Sectorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la cooperación bilateral entre la Administración General del Estado y la Administración autonómica en cada territorio.
* Creación de un órgano específico de participación de las Comunidades Autónomas en la dirección del Sistema, denominado Autoridad General, que permitirá integrar a las Comunidades Autónomas en el proceso de toma de decisiones respecto de las cuestiones esenciales del Sistema en su conjunto.

Régimen jurídico

Además, define el régimen jurídico del personal inspector con un régimen común (carácter nacional de los cuerpos de inspección, ingreso y selección únicos, y movilidad entre Administraciones) y garantiza, de modo esencial, el principio de unidad de función y actuación, que permite a los Inspectores y Subinspectores adoptar medidas en todas las materias socio-laborales, ya sean de competencia estatal o autonómica, con independencia de la adscripción del funcionario a una u otra Administración.

http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2011/refc20110429.htm#ReformaSeguridadSocial