Congreso S2R Forum 2016 (ampliado plazo inscripción bonificada hasta el 25 Septiembre) Palacio Euskalduna, Bilbao (España), 26-28 Octubre ORGANIZADO POR PESI

 

 

Congreso S2R Forum 2016 (ampliado plazo inscripción bonificada hasta el 25 Septiembre)

Palacio Euskalduna, Bilbao (España), 26-28 Octubre

ORGANIZADO POR PESI

http://www.s2rforum.es/

FORO SANIDAD Y DERECHO AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS Sesión del día 22 de Septiembre de 2016

 

FORO SANIDAD Y DERECHO AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS
Sesión del día 22 de Septiembre de 2016
16:30 horas
Aula Prof. Enrique Jaso.
Bloque Materno – Infantil. Hospital Universitario La Paz.
Son invitados especiales:
· Dª Asunción Rosado López. Vicesecretaria del Ilustre Colegio Oficial
de Médicos de Madrid.
· D. Diego Ayuso Murillo. Secretario General del Consejo General de
Colegios de Enfermería.
· D. Javier Cobas Gamallo. Subgerente del Hospital Universitario La
Paz.
· Dª María Ángeles Sánchez Uriz. Jefe del Servicio Mancomunado de
Prevención de Riesgos Laborales de 6 Hospitales.
· D. Eduardo Asensi Pallarés. Socio Director del Despacho Abogados
ASJUSA.
Modera la sesión:
Dª. Natalia Hormaeche Abecassis. Jefe de Gabinete Jurídico del
Hospital Universitario Infanta Cristina.

Ruido en embarcaciones de pesca (folleto) FUENTE INSHT

Ruido en embarcaciones de pesca (folleto) FUENTE INSHT
Fecha 07/09/2016
La pérdida auditiva por ruido representó el segundo diagnóstico más frecuente entre las enfermedades profesionales declaradas en este sector durante el período 2007-2012
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=79edce8cbb407510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

El desafío de la seguridad y la salud en las micro y las pequeñas empresas: ¿qué se puede hacer? AGENCIA EUROPEA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

 

El desafío de la seguridad y la salud en las micro y las pequeñas empresas: ¿qué se puede hacer?

28 de junio 2016

FUENTE AGENCIA EUROPEA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

https://osha.europa.eu/es/highlights/challenge-safety-and-health-micro-and-small-enterprises-what-can-be-done

Guía "Vigilancia de la salud: 76 cuestiones clave para entenderla"

Guía "Vigilancia de la salud: 76 cuestiones clave para entenderla"
Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio de la Secretaría de Salud Laboral, Seguridad Social y Medio Ambiente ha elaborado una nueva guía denominada “Vigilancia para la salud: 76 cuestiones clave para entenderla”. La publicación contiene 76 cuestiones claves para que los reconocimientos
médicos de empresa sean realmente eficaces en la prevención de los riesgos y de las enfermedades laborales.
FUENTE CC.OO CASTILLA Y LEÓN
http://www.castillayleon.ccoo.es/comunes/recursos/6/doc276327_Guia_Vigilancia_de_la_salud__76_cuestiones_clave_para_entenderla.pdf

Videos de Accidentes de Trabajo FUENTE INSPECCION DE TRABAJO Y SS

Videos de Accidentes de Trabajo
FUENTE INSPECCION DE TRABAJO Y SS


El pasado día 29 de marzo se publicó un estudio elaborado en la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la caracterización de accidentes de trabajo mortales en el año 2015, estudio cuya base empírica procedía del contenido de las investigaciones de accidentes de trabajo mortales llevadas a cabo por los inspectores de trabajo y Seguridad Social en dicho año. Más concretamente, de los accidentes de trabajo mortales de carácter traumático (excluidos los accidentes de tráfico)
El estudio ofrece información de alto interés preventivo, no solamente sobre las causas típicas de los accidentes, según la terminología tradicional (caídas de altura, aplastamientos, contactos eléctricos…) de los accidentes, sino en particular, sobre las situaciones o contextos en que dichos accidentes acontecen, lo que permite disponer de un conocimiento más completo de la siniestralidad para enfocar más convenientemente la acción preventiva.
La información de dicho estudio se complementa ahora con la puesta a disposición de una serie de videos sobre los supuestos más frecuentes de accidentes de trabajo investigados por la Inspección. Estos vídeos se han elaborado por parte de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y refieren con sencillez y claridad el relato de hechos del accidente, con animaciones gráficas que lo representan, el proceso de investigación del accidente, las deficiencias organizativas o de seguridad que se encuentran en la génesis causal del mismo y finalmente, la relación de medidas preventivas que lo hubieran evitado.
Estas acciones se enmarcan en el ámbito de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, así como en la Campaña Ibérica de Accidentes de Trabajo que la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, junto con la Autoridade de Condicioes de Trabalho de Portugal, ha acordado para el bienio 2016-2017.

 http://www.empleo.gob.es/itss/web/Trabaja_con_nosotros/Escuela_ITSS/Videos_AT/index.html

La gestión de los riesgos psicosociales, una oportunidad para la empresa umivale y Baker & Mckenzie han organizado una jornada

La gestión de los riesgos psicosociales, una oportunidad para la empresa

umivale y Baker & Mckenzie han organizado una jornada para presentar los diferentes puntos de vista de su gestión como elemento de competitividad

Madrid,  junio de 2016. La mutua umivale, junto a Baker & Mckenzie han organizado una jornada, en la sede del despacho de abogados, para analizar la gestión de los riesgos psicosociales.

La jornada fue moderada por D. Manuel Pimentel,  Of Counsel, área laboral de Baker & Mckenzie, y contó como ponentes con D. Carlos de la Torre, Of Counsel, área laboral de Baker & Mckenzie, el Dr. D. Rafael R. Calatrava, director de planes y programas corporativos de umivale, D. Antonio Moreno Ucelay, director del servicio de prevención mancomunado del Grupo Iberdrola y de D. Enrique Gilarranz Vicente, del servicio de prevención mancomunado de Indra. Todos ellos dieron su opinión experimentada de cómo se debe de hacer frente a estos riesgos para que se conviertan en una oportunidad para la empresa.

Tras unas palabras de bienvenida a los numerosos participantes por parte D. Manuel Pimentel de B&M, inició la jornada D. Carlos de la Torre. Durante su exposición hizo un recorrido por el marco conceptual de los riesgos psicosociales, los factores que los provocan, las obligaciones empresariales, la actuación inspectora en esta área y los distintos modelos de evaluación. Para finalizar puso en relieve que “las compañías deben incrementar sus esfuerzos en cinco puntos fundamentales: (i) En la definición del concepto de "riesgo psicosocial" y la aplicación práctica en su modelo de negocio, analizando los indicadores laborales y médicos que puedan acreditar su existencia ; (ii) Focalizar la evaluación en las condiciones y en los puestos de trabajo de cada centro, superando enfoques vinculados con la percepción subjetiva de los trabajadores de su salud psíquica; (iii) Utilizar una metodología garantista en cuanto a objetividad, veracidad y fiabilidad jurídica. Debe de evitar utilizar técnicas sesgadas de evaluación, así como actuar respetuosamente con la confidencialidad y el anonimato de la participación de representantes y trabajadores e involucración especial de los mandos; (iv) Gestionar proactivamente los riesgos jurídicos y económicos derivados de una inadecuada gestión de los riesgos psicosociales, no sólo para evitar sanciones económicas, sino para garantizar entornos de trabajo saludables que tengan impacto positivo en la reducción del absentismo y en la mejora de la productividad y del clima laboral; y por último (v) Planificar medidas de intervención tras las evaluaciones para la mejora de las condiciones materiales de seguridad y salud de los trabajadores”.

A continuación intervino el Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava, que comenzó su disertación exponiendo distintos datos sobre el fenómeno del absentismo y las enfermedades psíquicas consecuencia trabajo, que han sido publicados recientemente por una consultora externa y la OIT. El Sr. Ruíz Calatrava comentó que “la prevención es crucial para evitar su aparición. Lo que hay que hacer es hacer una evaluación de cada puesto de trabajo de forma individual y con herramientas creadas exprofeso para ello”. En este sentido, continuó con su discurso explicando las características del HEREP, una herramienta para la evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales que se caracteriza por que evalúa de forma conjunta la carga mental, los factores psicosociales y la satisfacción laboral. “Es un método de fácil implantación, que aporta gran cantidad de datos en el que además los profesionales de la prevención también aportan su valoración objetiva al resultado del mismo” ha concluido.

A continuación, D. Antonio Moreno Ucelay, expuso la experiencia práctica de la aplicación de la metodología HEREP, para la evaluación de los factores psicosociales, en las empresas del Grupo.

Tras comentar los factores psicosociales considerados, el proceso seguido‎ para su evaluación, los valores alcanzados, las medidas de control adoptadas y los resultados alcanzados, el Sr. Moreno resaltó los aspectos y características que hacen que la metodología HEREP haya sido una "eficaz herramienta para la evaluación y gestión de los factores psicosociales en el trabajo”.

Asimismo, en su exposición, destacó la importancia que tiene la colaboración de la dirección, la línea de mando, de los trabajadores y sus representantes, en la consecución de unos buenos resultados en este campo.

Por último intervino  D. Enrique Gilarranz Vicente explicando la gestión de los riesgos psicosociales en Indra de forma práctica. Durante su ponencia mostró el proceso de evaluación de riesgos desde la evaluación general, haciéndose una valoración inicial de factores psicosociales a través de cuestionarios y entrevistas personales, y el análisis de diferentes indicadores, dónde pueden  evidenciarse situaciones susceptibles de ser analizadas en profundidad, hasta el análisis psicosocial. El Sr. Gilarranz comentó que para ello han utilizado el método F-Psico 3.1., del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ampliado en un ítem, campo libre de observaciones del profesional, y combinándolo con la realización de entrevistas por perfil a analizar, y con el análisis de diferentes indicadores (absentismo, rotación, conflictos, etc.), dando paso así a la planificación de la acción preventiva, con las medidas concretas para cada caso.

Tras un animado debate con los ponentes, D. Manuel Pimentel,  procedió a dar por clausurado el acto.

Información corporativa sobre umivale:

umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, nº 15. En 2014 contó con 586.272 trabajadores protegidos, 39.247 empresas asociadas y 218 centros asistenciales en toda España.