JURISPRUDENCIA DE LOS PROFESIONALES TÉCNICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

JURISPRUDENCIA DE LOS PROFESIONALES TÉCNICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

http://www.acsys.es/docus/Jurisprudencia_cast.pdf

El Gobierno implantará la prevención de riesgos como asignatura universitaria

El Gobierno implantará la prevención de riesgos como asignatura universitaria


05/05/2011 EFE

Madrid, 5 may (EFE).- La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, avanzó hoy que el Ministerio de Trabajo está ultimando un plan nacional, que incluirá asignaturas específicas sobre prevención de riesgos laborales en carreras universitarias técnicas.
Tras su intervención en el II Coloquio Europeo sobre seguridad y salud en la construcción, Rodríguez explicó en declaraciones a Efe que el plan, elaborado en colaboración con los sindicatos y la patronal, ya está "prácticamente terminado" y previsiblemente se aprobará en el próximo Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con esta iniciativa el Gobierno pretende impulsar la entrada en el sistema educativo de la prevención de riesgos laborales, "no sólo como valor, sino también como contenido específico", fundamentalmente en carreras universitarias técnicas como ingenierías y arquitectura, pero también en Formación Profesional (FP).

El objetivo, según Rodríguez, es "irradiar" el valor de la seguridad al sistema educativo, porque "garantizar la formación hoy, evitará que mañana se produzcan accidentes".

Durante su intervención en el coloquio, la secretaria de Estado subrayó que en el último año el índice de siniestralidad laboral ha caído el 8 % de media en todos los sectores y el 7 % en el de la construcción, pero aseguró que "aún queda mucho por hacer".

Rodríguez rechazó que se "demonice" la construcción y se le achaque la crisis y el desempleo, cuando a este sector se le debe "el mayor crecimiento económico de los últimos quince años" y cifró en más de 60.000 millones de euros su aportación al fondo de reserva de pensiones de la Seguridad Social.



Sin embargo, incidió en la necesidad de "reinventar y redimensionar" el sector, apostando por otras actividades distintas de la edificación, como la rehabilitación de viviendas y la eficiencia energética. EFE



http://www.expansion.com/agencia/efe/2011/05/05/16116697.html

INTERESANTE JORNADA Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo psicosocial

Fecha 19/05/2011

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), como organismo dedicado a la prevención de riesgos laborales, ha tratado la Psicosociología como una disciplina más desde el enfoque de las “condiciones de trabajo”, incluyéndola en sus áreas de actuación.
En esta línea diseñó, hace ya más de diez años, una herramienta que permitiera la identificación y evaluación de los factores psicosociales, facilitando información a partir de la cual se pudieran proponer acciones de mejora. A lo largo de los años se ha mostrado como un medio útil para los profesionales de la prevención pero, dado el tiempo que ha transcurrido desde el diseño de su primera versión, se creyó conveniente su revisión, a fin de actualizar y mejorar el método en aquellos aspectos que se considerara necesarios.
Asimismo, es indudable que en los últimos años, uno de los temas que ha venido preocupando en el ámbito de la prevención de riesgos laborales es la consideración de las situaciones de acoso psicológico como factor de riesgo y como tal ha sido tratado en las líneas de trabajo del INSHT.
En esta jornada se muestran algunos de los resultados que se han obtenido en estos dos ámbitos de trabajo, a partir de dos paneles focalizados en ambos temas.
En el primer panel se presentará la nueva versión del método de evaluación de factores Psicosociales del INSHT. En el segundo se expondrán dos herramientas que pretenden ayudar a la objetivación de situaciones de posible acoso psicológico, finalizando con una exposición sobre el marco jurídico en el que deben interpretarse este tipo de situaciones.

Nuevos recursos para el abordaje de los factores de riesgo sicosocial. Programa (pdf, 507 Kbytes)

Solicitud de inscripción
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=fc928057a86bf210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

umivale presenta en la VI Edición de Laboralia su herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.

umivale presenta en la VI Edición de Laboralia su herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.

El INVASSAT ha validado HEREP como sistema ágil y versátil de evaluación de estos riesgos laborales.

Esta nueva metodología,  diseñada por D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos Corporativos de umivale, supone una revolución en el ámbito de la prevención de riesgos psicosociales, ya que permite al técnico de prevención correlacionar la carga mental, los factores de riesgo psicosocial y los derivados de la satisfacción laboral, aportando una información valiosísima sobre la incidencia del puesto de trabajo y la organización del mismo sobre el trabajador.

Dicha herramienta, consta de una aplicación informática que a través de diez cuestionarios permite una evaluación rápida y sencilla de los riesgos ergonómicos y psicosociales del puesto de trabajo que abarcan variables tan significativas como el confort climático, el ruido, la ergonomía espacial del puesto de trabajo, el movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, la carga mental o la satisfacción laboral.

Esta visión integral de la ergonomía y la psicosociología aplicada al puesto de trabajo facilita notablemente el trabajo del técnico de prevención y le aporta datos muy valiosos sobre el mismo. Además, al ser muy flexible en su aplicación, se pueden pasar todos los cuestionarios a la vez o el que proceda en cada momento.

HEREP (herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales), es el resultado final de la colaboración de varias empresas (BBVA, Iberdrola, Unión Fenosa, Elcogas, Martínez Loriente o Cycasa) que, conscientes de la necesidad de identificar y evaluar de manera eficaz los riesgos psicosociales, unieron sus esfuerzos para la gestación de este proyecto.

Presenta como principal ventaja el ser una herramienta de fácil utilización, aplicable a todo tipo de empresas (tiene un apartado específico para micropymes) y con un tratamiento muy potente de los datos que analiza.

Además, es la primera herramienta que permite valorar, conjunta y separadamente, las respuestas de los técnicos y de los trabajadores, obteniendo una visión del puesto de trabajo muy precisa.

Por tanto HEREP es fruto del esfuerzo de umivale por desarrollar productos de I+D+I que aporten valor a sus empresas asociadas como parte de su papel de gestor de salud laboral que tiene encomendado.

Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva * Increase font size * Default font size * Decrease font size Segundo Concurso fotográfico paneuropeo EU-OSHA

Lunes 02 de Mayo de 2011 10:50

 ¡Pon el foco en la prevención de riesgos laborales! La EU-OSHA convoca su segundo Concurso fotográfico paneuropeo sobre lugares de trabajo seguros y saludables

 http://osha.europa.eu/es/teaser/focus-on-risk-prevention-eu-osha-launches-second-pan-european-photo-competition-on-safe-and-healthy-workplaces

Conclusiones con Ponencias Seminario con el tema Mujeres, Condiciones de Trabajo y Salud.

Fecha 29/04/2011

Organizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, se ha celebrado en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), el día 27 de abril de 2011, un seminario con el tema Mujeres, Condiciones de Trabajo y Salud.
Se abrió el seminario con la presentación, por parte de la directora del INSHT, Concepción Pascual Lizana, de María Luz Rodríguez Fernández, secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien dedicó unas palabras para hacer referencia al aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral; aunque remarcó que queda mucho camino por recorrer en cuanto a la menor variedad y calidad de ocupaciones para las mujeres, respecto a los hombres (segregación horizontal) y en cuanto a la ocupación de puestos de trabajo inferiores (segregación vertical). Mencionó que esto se refleja en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, que muestra menores posibilidades de promoción, desarrollo profesional y autonomía para las mujeres, lo que lleva a un menor grado de satisfacción. También refleja, la citada Encuesta, que las mujeres sufren una mayor exposición que los hombres a posturas estáticas y movimientos repetitivos de mano-brazo y a factores como tratamiento directo con el público; la exposición a tareas repetitivas y la simultaneidad de tareas lleva a molestias osteomusculares por las posturas y esfuerzos derivados del trabajo, que se ven incrementados si llevan añadidos factores de carga mental. Las mujeres son también más vulnerables a alteraciones de sueño, cansancio, cefalea o estrés. La secretaria Estado de Empleo destacó la importancia de afrontar esta problemática mediante el compromiso del gobierno de abordar políticas de empleo y prevención de riesgos laborales donde el punto de vista de género sea un marcado componente.
Tras la intervención de la Secretaria de Estado, se dio paso a la Mesa Redonda, cuyo moderador fue Francisco Marqués, subdirector técnico del INSHT.
Con una breve presentación del Seminario y de los ponentes, dio paso al desarrollo de dicha Mesa.
En primer lugar intervino Javier Pinilla, coordinador de Investigación del Departamento de Investigación e Información del INSHT, con la ponencia “Las mujeres en el mundo laboral y su indicadores de condiciones de trabajo y salud” (pdf, 430 Kbytes) . Con este título trató de los indicadores de desigualdad de género en las condiciones de trabajo, basándose en los datos recogidos en las publicaciones de su departamento "Mujer y trabajo: aproximación al análisis de indicadores de desigualdad a través de metodología de encuesta" y "Acercamiento a la siniestralidad laboral desde una perspectiva de género".
En segundo lugar intervino Fernando Álvarez-Blázquez, subdirector general de Coordinación de Unidades Médicas del INSS; quien, bajo el título de “Caracterización de la incapacidad temporal por enfermedad común en la población femenina” (pdf, 1,53 Mbytes) , expuso algunos puntos como los gastos de la Seguridad Social al respecto, así como capítulos diagnósticos, duración media de los procesos, etc.
La tercera intervención corrió a cargo de Mª Dolores Solé Gómez, jefa de la Unidad Técnica de Medicina del Trabajo del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT, quien comentó y dio un “Avance sobre las Directrices para la evaluación de riesgos y protección a la maternidad en el trabajo” (pdf, 996 Kbytes) , con especial referencia al artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuarto lugar intervino Luis Fernando Fernández Perdido, subdirector general de Seguimiento Presupuestario de la Seguridad Social de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien trató el tema “La protección social de las trabajadoras. Avances y retos a corto plazo”, haciendo referencia entre otros textos, al artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de la Seguridad Social y la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres.
La quinta intervención corrió a cargo de Rosa Ramírez Fernández, subdirectora general de Promoción de la Salud y Epidemiología de la Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, con su ponencia “Desigualdades de género en salud desde el enfoque de la Salud Pública” (pdf, 176 Kbytes) , comentando resultados de la Encuesta Europea de Salud 2009 (España), así como la Encuesta de Salud 2006 y la Encuesta de salud en población gitana 2008.
Finalizadas las intervenciones, se dio paso a un breve pero participativo coloquio con el que terminó el Seminario, acompañado de unas palabras de agradecimiento del moderador, a los asistentes.
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=75f1f2bd96b9f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Nueva Escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud

CONSEJO DE MINISTROS DEL VIERNES 29 DE ABRIL

INFORME SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

* Refuerza la Inspección de Trabajo, crea una nueva Escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud, y adapta su organización a los traspasos a las Comunidades Autónomas.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe del Ministro de Trabajo e Inmigración sobre el Anteproyecto de Ley de reforma de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Anteproyecto tiene como objetivos:

* Reforzar la Inspección de Trabajo convirtiéndola en un instrumento más especializado y con mayor capacidad en la lucha contra el fraude, con mejores medios tecnológicos para hacer frente a los nuevos retos, y nuevos funcionarios especializados en materias de seguridad y salud,
* Dotarla de una organización más adecuada al actual escenario competencial y que permita una mejor cooperación entre las administraciones general y autonómicas.

Objetivos

Con ese objetivo, el Anteproyecto de Ley, que se ha remitido al Consejo Económico y Social para su dictamen, presenta dos contenidos básicos:

1. Aumenta la potencialidad del Sistema de Inspección, incrementando las facultades del personal para conseguir una mayor capacidad en la lucha contra el fraude, especialmente en materia de contratación y trabajo de menores. Crea una nueva escala de Subinspectores especializados en seguridad y salud que permitirá incrementar las actuaciones de vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A la vez regula el empleo de las nuevas tecnologías y sistemas de información, poniéndolas al servicio de la actividad inspectora para conseguir mayor eficacia en la actuación.

2. Establece un marco jurídico que preserve la unidad de la institución y la haga compatible con el ejercicio de competencias sobre la función inspectora por parte de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas, configurando un nuevo soporte institucional basado en los siguientes aspectos:

* Refuerzo de la cooperación multilateral a través de una Conferencia Sectorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la cooperación bilateral entre la Administración General del Estado y la Administración autonómica en cada territorio.
* Creación de un órgano específico de participación de las Comunidades Autónomas en la dirección del Sistema, denominado Autoridad General, que permitirá integrar a las Comunidades Autónomas en el proceso de toma de decisiones respecto de las cuestiones esenciales del Sistema en su conjunto.

Régimen jurídico

Además, define el régimen jurídico del personal inspector con un régimen común (carácter nacional de los cuerpos de inspección, ingreso y selección únicos, y movilidad entre Administraciones) y garantiza, de modo esencial, el principio de unidad de función y actuación, que permite a los Inspectores y Subinspectores adoptar medidas en todas las materias socio-laborales, ya sean de competencia estatal o autonómica, con independencia de la adscripción del funcionario a una u otra Administración.

http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2011/refc20110429.htm#ReformaSeguridadSocial