LA TRAMA DEL AMIANTO
LA NOCHE TEMATICA LA 2
Blog destinado a los interesados en temas de prevención de riesgos laborales,con especial atención al tratamiento jurídico.Además,sirve como instrumento de apoyo y actualización de contenidos para los alumnos de las asignaturas de Prevención de Riesgos Laborales que imparto en la Universidad de Valladolid, en Grado y Master. El blog está incluido en un PID (INNOVACIÓN DOCENTE) de la Universidad de Valladolid.
TRABAJO SANO Y SEGURO
TRABAJO SANO Y SEGURO
miércoles, 30 de noviembre de 2011
IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública
IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública
VALLADOLID12 y 13 de diciembre de 2011
http://www.congresoprevencion.es/iv/programa.php
IIª JORNADA DE CONCIENCIACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ELCOGAS.
IIª JORNADA DE CONCIENCIACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ELCOGAS.
El pasado día 29 de noviembre se celebraron en la Central Térmica de GICC, ELCOGAS SA., de Puertollano la IIª Jornada de Concienciación de la Prevención de Riesgos laborales en ELCOGAS.
En Elcogas, la prevención de riesgos laborales se realiza con la integración real de la actividad preventiva en la empresa, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, cuyos instrumentos esenciales para llevarlo a cabo serán la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
Igualmente se refuerza el papel de los trabajadores, puesto que deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas. Todo trabajador tiene el deber de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
En ELCOGAS están comprometidos con una cultura de la prevención de riesgos, fundamentada en el compromiso y la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Conscientes de la importancia de cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, hemos establecido una estructura participativa que, integrando la prevención en todos los niveles jerárquicos, implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad laboral, como un auténtico “estilo de vida” y no como una imposición.
ELCOGAS cuenta con la Certificación de su Sistema de Gestión de la Seguridad según OHSAS 18001:2007y ha recibido el Premio Nacional de Prevención PREVER.
La bienvenida y la apertura de las Jornadas corrió a cargo de D. Miguel Abejaro Serrano, Jefe de Asesoría Jurídica y Relaciones Laborales de ELCOGAS, S.A., tras lo cual intervino D. Luis Huete Pérez, Fiscal Adscrito al Fiscal de Sala Coordinador de Siniestralidad Laboral de la Fiscalía General del Estado, que disertó sobre “La actuación del Ministerio Fiscal frente a la Siniestralidad Laboral”; a continuación intervino D. Carlos Manuel Moyano Jurado, Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración que presentó la ponencia “Mobbing: Realidad y Ficción” .
Tras un descanso intervino Dr. D. Antonio Pol Arias , Jefe de la Unidad de Prevención Médica de ENDESA en Ponferrada, que presento la ponencia “Vigilancia de la Salud: Patologías emergentes y estrés laboral” y D. José Yanes Coloma, Director del Secretariado de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. INSHT del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que relacionó “La prevención de Riesgos Laborales en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa” .
La clausura corrió a cargo de D. Alfredo García Arángüez, Consejero-Director General de ELCOGAS, S.A.
En esta jornada fueron invitados especiales D. Antonio Moreno Ucelay, Director de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Iberdrola y D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Planes y Programas del Área Corporativa de Umivale.
martes, 29 de noviembre de 2011
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN Y/O MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LAS EMPRESAS
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN Y/O MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LAS EMPRESAS
GUIA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO Y ERGONOMIZA-2
FUENTE
Confederación Regional Empresarial Extremeña CEREX
GUIA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONOMICA DE PUESTOS DE TRABAJO
http://www.prl-creex.es/datos/prl/2010/verificacion_ergonomica_2010.pdf
La Confederación Regional Empresarial Extremeña presenta la GUÍA PARA LA VERIFICACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO dentro del marco de actuaciones del Proyecto Global de Prevención de Riesgos Laborales en su anualidad de 2.010, en su afán por fomentar la prevención de riesgos laborales. Para el desarrollo del presente documento, técnicos cualificados en prevención de riesgos laborales han realizado visitas a las empresas que voluntariamente han colaborado con la iniciativa, contestando cuestionarios y listas de chequeo, que han sido analizados para incidir en aquellas cuestiones que suponen mayor dificultad o desconocimiento por parte del empresario, de modo que esta acción ayude a todas las empresas.
ERGONOMIZA-2
http://ergonomia.prl-creex.es/index.php
http://ergonomia.prl-creex.es/ficheros/archivos/guia_usuario.pdf
GUÍA PARA LA VERIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE ORIGEN PSICOSOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
GUÍA PARA LA VERIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE ORIGEN PSICOSOCIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
2011
FUENTE CONFEDERACIÓN REGIONAL EMPRESARIAL EXTREMEÑA CREEX
http://www.prl-creex.es/files/2011/GUIA%20PSICOSOCIAL.pdf
ERGOMAQ Nuevo servicio de gestión online de prevención de riesgos laborales
FUENTE :UNION DE MUTUAS
 Ya está disponible el nuevo aplicativo ErgoMaq para las empresas del sector metalmecánico. Con ErgoMaq Unión de Mutuas pone a disposición de los empresarios, fabricantes de equipos y técnicos en prevención, una herramienta en soporte digital que facilita la verificación ergonómica de las máquinas del sector metal y la protección ergonómica de los trabajadores que las usan. Con este aplicativo, Unión de Mutuas pretende dar un mejor servicio a las empresas agilizándoles el trabajo, http://ergomaq.uniondemutuas.es/haciendo más fácil y sencilla la gestión de la prevención de accidentes de trabajo. ErgoMaq está a disposición de los empresarios en la web de la mutua desde donde podrán encontrar toda la información sobre la normativa europea sobre la seguridad y diseño ergonómico de las máquinas, las respuestas a las dudas más frecuentes, así como la planificiación de las medidas preventivas a realizar desde la propia empresa. 17 de noviembre PRESENTADO ERGOMAQ Unión de Mutuas y Femeval presentaron el aplicativo ErgoMaq para lasempresas del sector metalmecánico.http://www.noticiasmedicas.es/medicina/noticias/11912/1/Union-de-Mutuas-y-Femeval-presentaron-el-aplicativo-ErgoMaq-para-las-empresas-del-sector-metalmecanico-/Page1.html | |||
lunes, 28 de noviembre de 2011
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN Y MUESTREO ASEPEYO
Da a conocer los principales sistemas de medición y muestreo de contaminantes químicos, los procedimientos para su correcto uso, los conceptos físicos y químicos en los que se basan (monitores de lectura directa, explosímetros, tipos de sensores, etc.), la calibración de las bombas de muestreo y los aspectos relacionados con los métodos analíticos
http://www.formacionsh.asepeyo.es/contenidos/sh/DSH_MEDMUES_AICC/CONTENT/HTML/MAIN.HTM
CURIOSO CON BIODANZA OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN BAJAN ACCIDENTES DE TRABAJO
CON BIODANZA OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN BAJAN ACCIDENTES DE TRABAJO
domingo, 27 de noviembre de 2011
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Documento
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Documento
INSHT
Fecha 25/11/2011
En este documento se presentan los criterios del INSHT para la evalaución de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Su objetivo principal es poner a disposición de los técnicos de prevención de riesgos laborales y de los profesionales sanitarios de los servicios de prevención la informaicón necesaria para facilitar la identificación y evaluación de los riesgos para la maternidad en el lugar de trabajo y orientar en la selección de las medidas preventivas.Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Documento (pdf, 974 Kbytes)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2011/ficheros/2011_11_23_DIR_MATER.pdf
UMIVALE participa en las IIª Jornadas de riesgos psicosociales y organización del trabajo en Bilbao
UMIVALE participa en las IIª Jornadas de riesgos psicosociales y organización del trabajo en Bilbao
UMIVALE participa en las IIª Jornadas de riesgos psicosociales y organización del trabajo en Bilbao
Los pasados días 24 y 25 de noviembre UMIVALE participó en las Jornadas que sobre Riesgos Psicosociales y organización del Trabajo realizó OSALAN en Bilbao. La Jornada tuvo un gran éxito de participantes que llenaron los dos días el salón de actos del Museo Marítimo de Bilbao.
Las jornadas tuvieron como objetivo el fomento de la prevención y el conocimiento de aquellos riesgos relacionados con los factores psicosociales y los efectos negativos que se puedan derivar para la salud de los trabajadores, centrándose en la idea de que el trabajo es salud, como fuente de bienestar físico, psíquico y social de las personas. No obstante, también se analizó como fuente de riesgos que pueden poner en peligro la salud, y como objetivo de actuación común para: empresarios, trabajadores y prevencionistas.
Las Jornadas fueron inauguradas por Ilma. Sra. Dª Gemma Zabaleta. Consejera del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales y Dª Pilar Collantes Ibáñez. Directora General de Osalan, tras lo cual se dio paso a la presentación del Estudio de Investigación de Osalan, sobre “La Organización del trabajo y su impacto en la siniestralidad y la PRL en las empresas vascas”, a continuación se abordó un panel de expertos sobre “La Organización del Trabajo y los Riesgos Psicosociales” con lo que concluyo la primera Jornada.
El día 25, Osalan presentó su unidad de Prevención de Riesgos Psicosociales y Drogodependencias y por último se abordaron “Casos prácticos en la evaluación y control de los riesgos psicosociales”, en donde intervino D. Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programas y Proyectos de UMIVALE que presento la Herramienta para la Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales (HEREP) como eficaz elemento de intervención en este tipo de riesgos y como respuesta eficaz a las necesidades empresariales en la reducción del Absentismo, y D. Josu Rekalde Atela, Director de Calidad y del Servicio de Prevención de CYCASA, que presentó los resultados de la implantación de la metodología HEREP en Cycasa.
Tras lo cual Dª Pilar Collantes Ibáñez dio por finalizadas las Jornadas.
viernes, 25 de noviembre de 2011
El 83% de las empresas del Ibex 35 ofrece incentivos a sus empleados para participar en programas de salud y bienestar
El 83% de las empresas del Ibex 35 ofrece incentivos a sus empleados para participar en programas de salud y bienestar
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-83-empresas-ibex-35-ofrece-incentivos-empleados-participar-programas-salud-bienestar-20111123173903.html
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-83-empresas-ibex-35-ofrece-incentivos-empleados-participar-programas-salud-bienestar-20111123173903.html
jueves, 24 de noviembre de 2011
NUEVA EDICIÓN Equipos de Trabajo. Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo "NUEVA EDICIÓN"
NUEVA EDICIÓN"
Equipos de Trabajo.
Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo "NUEVA EDICIÓN"
La presente Guía técnica proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del RD 1215/1997 de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
ACTUALIZADA A 15 de NOVIEMBRE 2011
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/equipo1.pdf
Equipos de Trabajo.
Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo "NUEVA EDICIÓN"
La presente Guía técnica proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del RD 1215/1997 de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
ACTUALIZADA A 15 de NOVIEMBRE 2011
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/equipo1.pdf
Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta septiembre, un 9,3% menos
Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta septiembre, un 9,3% menos
MADRID, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -
Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los nueve primeros meses del año, 53 menos que en el mismo periodo de 2010, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 9,3%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
De estos fallecimientos, un total de 396 se produjeron en jornada de trabajo, un 7,5% menos que un año antes, mientras que los 119 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 15%.
Casi cuatro de cada diez accidentes mortales fueron consecuencia de infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas, con 174 siniestros, mientras que 65 fueron considerados accidentes de tráfico, 59 se debieron a colisiones contra objetos en movimiento, y 47 fueron resultado de aplastamientos, entre otras causas.
De enero a septiembre se registraron 433.063 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 9,4% respecto al número de accidentes registrado en igual periodo de 2010 (478.082 accidentes).
Del conjunto de siniestros, 383.708 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 49.355 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 9,4% respecto al mismo periodo de 2010, mientras que los segundos se redujeron un 9,8%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 380.041 hasta septiembre, un 9,4% menos, y los graves alcanzaron los 3.271, un 10% menos que en los nueve primeros meses del año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 48.480 accidentes de carácter leve (-9,8%) y 756 de gravedad (-9,1%).
SERVICIOS, EL SECTOR CON MÁS MUERTES.
Por sectores, el de servicios concentró cuatro de cada diez accidentes mortales en jornada de trabajo, con 174 fallecidos. La construcción fue el segundo sector con más siniestros mortales (94), y a éste le siguieron la industria (80) y la agricultura (48).
En la agricultura, las muertes en el trabajo aumentaron un 23,1%, mientras que en la industria subieron un 8,1%. Por el contrario, los accidentes mortales en los servicios bajaron un 15,9% y en la construcción se redujeron un 13%.
En cuanto al total de accidentes con baja en jornada de trabajo, también el sector servicios registró el mayor número, al aglutinar 214.399 siniestros (-6,5%), seguido de la industria, con 88.696 accidentes (-10,6%); la construcción, con 59.059 accidentes (-19,8%), y el sector agrario, que registró 21.554 siniestros (+1%).
MADRID, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -
Un total de 515 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los nueve primeros meses del año, 53 menos que en el mismo periodo de 2010, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 9,3%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
De estos fallecimientos, un total de 396 se produjeron en jornada de trabajo, un 7,5% menos que un año antes, mientras que los 119 restantes fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 15%.
Casi cuatro de cada diez accidentes mortales fueron consecuencia de infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas, con 174 siniestros, mientras que 65 fueron considerados accidentes de tráfico, 59 se debieron a colisiones contra objetos en movimiento, y 47 fueron resultado de aplastamientos, entre otras causas.
De enero a septiembre se registraron 433.063 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 9,4% respecto al número de accidentes registrado en igual periodo de 2010 (478.082 accidentes).
Del conjunto de siniestros, 383.708 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 49.355 fueron siniestros "in itínere". Los primeros descendieron un 9,4% respecto al mismo periodo de 2010, mientras que los segundos se redujeron un 9,8%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 380.041 hasta septiembre, un 9,4% menos, y los graves alcanzaron los 3.271, un 10% menos que en los nueve primeros meses del año pasado. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 48.480 accidentes de carácter leve (-9,8%) y 756 de gravedad (-9,1%).
SERVICIOS, EL SECTOR CON MÁS MUERTES.
Por sectores, el de servicios concentró cuatro de cada diez accidentes mortales en jornada de trabajo, con 174 fallecidos. La construcción fue el segundo sector con más siniestros mortales (94), y a éste le siguieron la industria (80) y la agricultura (48).
En la agricultura, las muertes en el trabajo aumentaron un 23,1%, mientras que en la industria subieron un 8,1%. Por el contrario, los accidentes mortales en los servicios bajaron un 15,9% y en la construcción se redujeron un 13%.
En cuanto al total de accidentes con baja en jornada de trabajo, también el sector servicios registró el mayor número, al aglutinar 214.399 siniestros (-6,5%), seguido de la industria, con 88.696 accidentes (-10,6%); la construcción, con 59.059 accidentes (-19,8%), y el sector agrario, que registró 21.554 siniestros (+1%).
miércoles, 23 de noviembre de 2011
“Interrogantes del empresario ante los Riesgos Psicosociales y consumo abusivos de alcohol y drogas” UMIVALE EN CEOE
UMIVALE EN CEOE
El pasado día 23 de noviembre UMIVALE participó en el Seminario Organizado por CEOE, en la sede de su organización en Madrid, sobre los “Interrogantes del empresario ante los Riesgos Psicosociales y consumo abusivos de alcohol y drogas”, dentro del compromiso que CEOE mantiene con el entorno empresarial y en particular su empeño en promocionar la prevención de los riesgos laborales presentando los principales que le surgen al empresario para dar respuesta a las exigencias relacionados con los factores psicosociales y el consumo abusivo de alcohol y drogas.
Abrió la mesa de Contextualización y Experiencias en la Gestión de los Riesgos Psicosociales, Rafael Ruiz, Director de Programas y Proyectos de UMIVALE, que presento la Herramienta para la Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales (HEREP) como respuesta a este tipo de riesgos y como respuesta eficaz a las necesidades empresariales en la reducción del Absentismo, que tuvo una gran acogida entre los presentes.
PROGRAMA
CIRCULAR CRITERIOS MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL 2011
Circular 4/2011, de 2 de noviembre, sobre criterios para la unidad de actuación especializada del Ministerio Fiscal en materia de siniestralidad laboral
CIRCULAR CRITERIOS MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL 2011
DEJO DOS ENLACES (EN PDF Y EN SLIDESHARE)
http://www.slideshare.net/prevencontrol/fge-circular-2011-04-siniestralidad-laboral
http://carris.files.wordpress.com/2011/11/circular-4-2011-sobre-criterios-para-la-unidad-de-actuacic3b3n-especializada-del-ministerio-fiscal-en-materia-de-siniestralidad-laboral.pdf
CIRCULAR CRITERIOS MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL 2011
DEJO DOS ENLACES (EN PDF Y EN SLIDESHARE)
http://carris.files.wordpress.com/2011/11/circular-4-2011-sobre-criterios-para-la-unidad-de-actuacic3b3n-especializada-del-ministerio-fiscal-en-materia-de-siniestralidad-laboral.pdf
WEB INTERESANTE MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL
WEB INTERESANTE MINISTERIO FISCAL SINIESTRALIDAD LABORAL
http://www.fiscal.es/cs/Satellite?cid=1240559967652&language=es&pagename=PFiscal%2FPage%2FFGE_subHomeFiscalias
http://www.fiscal.es/cs/Satellite?cid=1240559967652&language=es&pagename=PFiscal%2FPage%2FFGE_subHomeFiscalias
EUROPA El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión aboga por mejorar la salud y seguridad en tiempos de crisis
Fuente ABC.ES
El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, Lászlo Andor, ha destacado hoy en Bilbao que, "incluso, en tiempos de crisis hay que trabajar y mejorar los estándares de trabajo" y "mantener una fuerte agenda para mejorar" la salud y la seguridad laboral.
El comisario europeo inaugura hoy la cumbre con la que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, clausura en la capital vizcaína la campaña que bajo el título "Trabajos saludables" ha desarrollado desde 2010 sobre mantenimiento seguro
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1010154
El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, Lászlo Andor, ha destacado hoy en Bilbao que, "incluso, en tiempos de crisis hay que trabajar y mejorar los estándares de trabajo" y "mantener una fuerte agenda para mejorar" la salud y la seguridad laboral.
El comisario europeo inaugura hoy la cumbre con la que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, clausura en la capital vizcaína la campaña que bajo el título "Trabajos saludables" ha desarrollado desde 2010 sobre mantenimiento seguro
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1010154
ADELANTO EDAD JUBILACIÓN TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS TÓXICOS BOE hoy 23 de noviembre
BOE hoy 23 de noviembre ADELANTO EDAD JUBILACIÓN TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS TÓXICOS
Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/23/pdfs/BOE-A-2011-18401.pdf
Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/23/pdfs/BOE-A-2011-18401.pdf
martes, 22 de noviembre de 2011
IVª Jornada Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos JORNADA EMPRESARIAL UMIVALE-ASPEMA
JORNADA EMPRESARIAL UMIVALE-ASPEMA
LA REFORMA LABORAL Y EL CONTROL DEL ABSENTISMO
El 22 de noviembre se ha celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Algete la IVª Jornada Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos que anualmente organiza la Asociación de Empresarios de Algete - ASPEMA/FEDENET/ACODE de Algete y UMIVALE.
La apertura corrió a cargo del Presidente ASPEMA y FENESTE, D. David Sánchez, D. Emilio Monasterio, Concejal de Industria y Comercio del Ayuntamiento de Algete y de D. José Mª Grande, Director de la Zona 1 de Umivale.
Tras lo cual se dio paso a las ponencias. La primera ponencia corrió a cargo de D. Rafael Ruiz Calatrava, miembro de la Junta Directiva de Aspema y Director de Planes y Proyectos de Umivale y que versó sobre los riesgos psicosociales y la incidencia que tienen sobre los trabajadores, sus efectos, su incidencia en el absentismo y la forma de abordarlos con la metodología HEREP.
La segunda corrió a cargo de D. Pedro Arévalo, Director de RR.HH. del Grupo Redur, empresa ubicada en Algete que tiene gran presencia a nivel nacional e internacional, que hablo sobre los planes que aplican en su grupo para la reducción del absentismo, sus logros y el método utilizado para tal fin en colaboración con UMIVALE.
Y en la tercera y última ponencia intervino el Excmo. Sr. D. Francisco Javier San Martín, Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, prestigioso jurista y profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de León y tras hacer un repaso por la normativa laboral desde 2005 hasta la fecha, hizo una aproximación sobre las las aportaciones que hizo la reforma sobre ell despido objetivo tras la reforma.
La clausura corrió a cargo de D. Juan Antonio Gutierrez, Vicepresidente de Aspema, Dª Beatriz Aguirre, Directora de Asuntos Laborales de CEIM, D. Manuel Senante, Delegado de la Zona Norte de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y la Ilma. Sra. Dª Mar Alarcón, Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, que tras rendir un sentido homenaje al Ilmo. Sr. D. Javier Vallejo, anterior Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, promotor y sustentador de estas Jornada Empresariales en Algete, pusieron de manifiesto las dificultades económicas, loes esfuerzos de las empresas para adeacuar el marco de las Relaciones Laborales y la Salud Laboral y el firme compromiso de la Comunidad de Madrid para apoyar a las empresas en todas las variables para incrementar la los niveles de salud laboral, la productividad y la competitividad de las empresas de la Comunidad de Madrid como fuente de generación de empleo. Tras lo cual se declararon clausuradas las Jornadas,
PROGRAMA
http://195.235.189.38:8080/docsjornadas/1764_Programa%20jornada%20Reforma%20Laboral%2022-11-2011.pdf
La nueva WEB de la Fundación PRL BUSCADOR DE PRODUCTOS
La nueva WEB de la Fundación PRLLa nueva WEB de la Fundación PRL permite la consulta y descarga de los productos finales resultantes de las acciones financiadas. Para acceder a los productos entre en el apartado "búsqueda de productos" y utilice el buscador para la localización del producto deseado
http://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/BuscadorProductos.aspx
http://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/BuscadorProductos.aspx
ARTICULO Educación, prevención de riesgos y competitividad
ARTICULO
Vicepresidente de EHS Prevención
http://www.revistagyc.com/2011/11/educacion-prevencion-de-riesgos-y-competitividad/
Educación, prevención de riesgos y competitividad
Fuente: Gestión y competitividad
Por: Georgina EspinalVicepresidente de EHS Prevención
http://www.revistagyc.com/2011/11/educacion-prevencion-de-riesgos-y-competitividad/
NOVEDADES EN LOS CALCULADORES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL INSHT
NOVEDADES EN LOS CALCULADORES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL INSHT
FUENTE INSHT
21 DE NOVIEMBRE DE 2011
En la colección de calculadores se han incluido tres nuevos productos y una actualización:
FUENTE INSHT
21 DE NOVIEMBRE DE 2011
En la colección de calculadores se han incluido tres nuevos productos y una actualización:
- Cambios de umbral en audiometríasCálculo de los diferentes índices propuestos para analizar las pérdidas de umbral significativas a partir de la audiometría periódica de control de los trabajadores expuestos a ruido y cálculo del índice de pérdida mono y binaural.
- Parámetros de ventilación en cabinas de laboratorio
Cálculo del caudal volumétrico de aspiración de una vitrina de laboratorio para el control de su funcionamiento a partir de la velocidad media de aspiración medida en el plano de la guillotina y el area de apertura. - Análisis de posturas forzadas
El método REBA es una herramienta de análisis postural que permite valorar aquellas tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Es un método especialmente sensible a los riesgos de tipo músculo-esquelético. - Evaluación simplificada de la prevención y la excelencia empresarial (actualización)
Análisis de las actuaciones y resultados en los campos de la Prevención de riesgos laborales y la Excelencia empresarial mediante cuestionarios (análisis cualitativo) e indicadores numéricos (análisis cuantitativo), actualizado con nuevos cuestionarios e indicadores.
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=95a1352bd17a3310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD
http://calculadores.insht.es:86/
Workrave programa para hacer pausas en el ordenador
Workrave es un programa libre que sirve de ayuda para la cura y prevención de las lesiones por esfuerzo repetitivo (LER).
Fuente Educadictos
El pasar un tiempo excesivo en el ordenador conlleva muchos riesgosentados delante de una pantalla y de los riesgos que eso conlleva para nuestra salud,… trastornos musculares, problemas visuales y fatiga. La probabilidad de experimentar tales trastornos está relacionada directamente con la frecuencia y duración de los trabajos ante la pantalla (que como sabemos cada vez es mayor) así como de la intensidad y grado de atención requeridos por la tarea. Las acciones a seguir para eliminar o reducir los riesgos derivados del uso de pantallas de visualización de datos (PVD) vienen recogidas en el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Entre estas acciones se recomienda, en caso de que sea necesario, “reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras y estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficientemente”. Es decir, se deben establecer paradas de descanso cuando trabajamos habitualmente con ordenadores, pero…¿lo hacemos realmente?
Workrave es una aplicación con versiones gratuitas para Windows y para Linux que permite a los usuarios de pantallas de visualización de datos establecer una serie de mini-pausas y descansos durante el desarrollo de la jornada laboral. El programa avisa, en una pantalla emergente según la periodicidad establecida, de cuando ha llegado el momento de tomarse un descanso para evitar que el usuario del ordenador mantenga posturas estáticas continuadas durante largos períodos de tiempo.
Una vez descargado e instalado el programa en el ordenador, aparece el icono de Workrave en la bandeja del sistema.
Pulsando el botón derecho del ratón sobre el icono del programa, se despliegan las opciones de configuración de la aplicación, y el usuario puede variar en el apartado de preferencias, el tiempo entre interrupciones y su duración, el número de avisos, los aplazamientos…
Workrave funciona con tres tipos diferentes de interrupciones: las micropausas, de menor duración, los descansos y el límite máximo diario; es decir, el número de horas máximo que la persona trabaja frente al ordenador.
Todos estas interrupciones son personalizables, tanto en su duración como en su intervalo. En la parada de descanso, que se debe realizar cada hora, aproximadamente, se activan unas pantallas con una serie de ligeros y discretos ejercicios para evitar la fatiga en las partes del cuerpo más afectadas por el mantenimiento de posturas estáticas frente al ordenador (cuello, hombros, brazos, manos y ojos) Después de realizar el ejercicio el ordenador se bloquea durante un tiempo para obligarnos a realizar una parada de descanso.
Fuente Educadictos
El pasar un tiempo excesivo en el ordenador conlleva muchos riesgosentados delante de una pantalla y de los riesgos que eso conlleva para nuestra salud,… trastornos musculares, problemas visuales y fatiga. La probabilidad de experimentar tales trastornos está relacionada directamente con la frecuencia y duración de los trabajos ante la pantalla (que como sabemos cada vez es mayor) así como de la intensidad y grado de atención requeridos por la tarea. Las acciones a seguir para eliminar o reducir los riesgos derivados del uso de pantallas de visualización de datos (PVD) vienen recogidas en el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Entre estas acciones se recomienda, en caso de que sea necesario, “reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras y estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficientemente”. Es decir, se deben establecer paradas de descanso cuando trabajamos habitualmente con ordenadores, pero…¿lo hacemos realmente?
Workrave es una aplicación con versiones gratuitas para Windows y para Linux que permite a los usuarios de pantallas de visualización de datos establecer una serie de mini-pausas y descansos durante el desarrollo de la jornada laboral. El programa avisa, en una pantalla emergente según la periodicidad establecida, de cuando ha llegado el momento de tomarse un descanso para evitar que el usuario del ordenador mantenga posturas estáticas continuadas durante largos períodos de tiempo.
Una vez descargado e instalado el programa en el ordenador, aparece el icono de Workrave en la bandeja del sistema.
Pulsando el botón derecho del ratón sobre el icono del programa, se despliegan las opciones de configuración de la aplicación, y el usuario puede variar en el apartado de preferencias, el tiempo entre interrupciones y su duración, el número de avisos, los aplazamientos…
Workrave funciona con tres tipos diferentes de interrupciones: las micropausas, de menor duración, los descansos y el límite máximo diario; es decir, el número de horas máximo que la persona trabaja frente al ordenador.
Todos estas interrupciones son personalizables, tanto en su duración como en su intervalo. En la parada de descanso, que se debe realizar cada hora, aproximadamente, se activan unas pantallas con una serie de ligeros y discretos ejercicios para evitar la fatiga en las partes del cuerpo más afectadas por el mantenimiento de posturas estáticas frente al ordenador (cuello, hombros, brazos, manos y ojos) Después de realizar el ejercicio el ordenador se bloquea durante un tiempo para obligarnos a realizar una parada de descanso.
Más juegos de prevención de riesgos laborales
Fuente Educadictos
Tres nuevos juegos Estas aplicaciones informáticas se las tenemos que agradecer a la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales que contó con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y pretenden reforzar actitudes frente a los riesgos laborales, a través de divertidos juegos de habilidad.
En la primera de ellas, LUGARES DE TRABAJO, hay que demostrar que eres capaz de atravesar una fábrica respetando las normas de seguridad.
Instrucciones:
Instrucciones:
Instrucciones:
En la primera de ellas, LUGARES DE TRABAJO, hay que demostrar que eres capaz de atravesar una fábrica respetando las normas de seguridad.
Instrucciones:
- Recuerda que debes caminar por la fábrica respetando las normas de seguridad. En el recorrido te encontrarás con diferentes riesgos a los que deberás hacer frente mediante la selección de equipos de protección individual, señalizaciones o medidas de seguridad, que podrás encontrar en los armarios ubicados a lo largo del recorrido.
- La circulación de carretillas elevadoras te obliga a seguir las áreas destinadas a peatones. No puedes pasar por debajo de los puentes grúa son que antes hayas accionado la palanca que los detiene y te permite pasar por debajo de ellos sin peligro de que las cargas puedan desprenderse y aplastarte.
- Tienes un doble objetivo: recorrer la fábrica en 3 minutos y llegar cumpliendo con las normas de prevención de riesgos laborales, es decir, obtener bonificaciones cada vez que adoptes las medidas preventivas más adecuadas al riesgo con el que te encuentres en cada área de la fábrica.
- Las palancas sirven para detener temporalmente el puente grúa. Se accionan mediante la barra espaciadora.
- Usa las fechas del teclado para moverte y la barra espaciadora para las funciones especiales. Recibirás instrucciones a lo largo del recorrido.
Instrucciones:
- El juego consiste en alimentar la máquina con pliegos de papel, SIN ACCIDENTARSE, arrastrándolos con el ratón. Cada pliego alimentado supone diez puntos.
- Con el uso la máquina sufre una serie de averías. Deben ser solucionadas en un tiempo razonable. Cuando se produce una avería se encienden las luces de emergencia.
- Cada avería exige una actuación determinada, pero recuerda que SIEMPRE debes DETENER LA MÁQUINA antes de tomar ninguna medida. Utiliza para ello el pulsador de parada de emergencia/puesta en marcha.
- Atrapamientos y cortes por partes móviles: Detén la máquina y cierra la trampilla. Puedes resultar herido, en este caso el juego termina. Todas las acciones se llevan a cabo con el ratón.
- Quemaduras y/o caídas al mismo nivel por salpicaduras de fluido: se produce por la rotura del circuito hidráulico. Detén la máquina e interrumpe el fluido, acerca la manquera a la rotura. Utiliza una llave adecuada y la manguera.
- Contacto eléctrico directo: detén la máquina e interrumpe el fluido eléctrico. Utiliza el botón y a continuación repara la avería acercando el cable a la avería. Cuidado con tocar los cables, te puedes electrocutar.
- Contacto térmico por sobrecalentamiento de la máquina: detén la máquina y espera. No es necesario usar el extintor, puesto que no se produce fuego.
- Contacto térmico por incendio: detén la máquina y acerca el extintor al fuego. Ten cuidado y no expongas la mano al fuego.
Instrucciones:
- Tienes que saber que cuanto más peso manipules, más probabilidad tienes de padecer una lesión de espalda. Lo más recomendable es que cuando manipules margas te las pegues bien al cuerpo para reducir la probabilidad de lesión o, mejor todavía, la lleves con un carro. Es decir, si te sale mucho peso, selecciona llevar la carga con el carro o pegada al cuerpo. Recuerda que sólo en el caso de que transportes una carga muy ligera, se te permitirá transportarla con la opción más rápida.
- El reto comienza en la cinta transportadora. Escoge con el ratón la forma adecuada de transportan la caja en función de su peso. Si escoges la forma inadecuada aumentará el grado de tu lesión, reduciéndose tu posibilidad de sumar puntos, Si superar un grado de lesión 50 el juego termina. Sólo hay una forma adecuada para cada peso.
- Una vez escogida la forma de transportar la caja aparecerás en el almacén. Debes transportar la caja hasta el transporte rojo. Utiliza las fechas y procura no chocar con nadie, no te resta puntos pero te hará perder mucho tiempo. Alcanzado el destino volverás a la cinta transportadora. Se trata de transportar el mayor número de cajas con un daño corporal 0.
JUEGOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Juegos que me parecen interesantes para utilizar en cursos de prevención de riesgos laborales:
FUENTE :Educadictos
EL AHORCADO PREVENCIONISTA
Basado en el clásico juego que todos conocemos, al jugador se le propone una palabra relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales y este debe acertarla antes de que el obrero pierda todos los Equipos de Protección Individual (EPIs):
Instrucciones del juego:
Para comenzar a jugar pulsa en el botón ‘Jugar’.
Ahora verás un obrero en la parte superior izquierda equipado con todos los EPIs. En el centro hay dos casillas con texto:
En la de arriba está la palabra que debemos adivinar. Las letras aún sin descubrir están marcadas con el caracter ‘_’. Como pista, tenemos todas las apariciones de una letra ya colocada en la palabra.
En la casilla de abajo tenemos las letras que ya hemos usado. Al comienzo aparece la que nos han dado como pista.
Ahora deberemos pulsar en las letras del teclado de la parte inferior para intentar adivinar la palabra oculta. Si acertamos, todas las apariciones de la letra aparecerán en la casilla superior, si fallamos, el obrero perderá un EPI y estará más cerca de sufrir un accidente laboral.
Si acertamos la palabra, nuestro ‘Nivel de Prevención’ que aparece a la izquierda subirá un nivel. Por el contrario, si el obrero se queda sin EPIs, nuestro ‘Nivel de Prevención’ bajará un nivel. El propósito del juego es alcanzar el nivel máximo, que es ‘Profesional’.
50 x 15, ¿QUIERE SER PREVENCIONISTA?
Este juego es una versión libre del conocido concurso televisivo. Debes acertar 15 preguntas cuya dificultad irá aumentando a medida que asciendas en tu nivel de conocimientos de prevención. Dispones de 30 segundos para acertar cada pregunta. Si consigues responder correctamente las 15 preguntas significará que tus conocimientos de prevención son elevados y que tu futuro como prevencionista está asegurado. Advertencia: engancha mucho.
FUENTE :Educadictos
EL AHORCADO PREVENCIONISTA
Basado en el clásico juego que todos conocemos, al jugador se le propone una palabra relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales y este debe acertarla antes de que el obrero pierda todos los Equipos de Protección Individual (EPIs):
Instrucciones del juego:
Para comenzar a jugar pulsa en el botón ‘Jugar’.
Ahora verás un obrero en la parte superior izquierda equipado con todos los EPIs. En el centro hay dos casillas con texto:
En la de arriba está la palabra que debemos adivinar. Las letras aún sin descubrir están marcadas con el caracter ‘_’. Como pista, tenemos todas las apariciones de una letra ya colocada en la palabra.
En la casilla de abajo tenemos las letras que ya hemos usado. Al comienzo aparece la que nos han dado como pista.
Ahora deberemos pulsar en las letras del teclado de la parte inferior para intentar adivinar la palabra oculta. Si acertamos, todas las apariciones de la letra aparecerán en la casilla superior, si fallamos, el obrero perderá un EPI y estará más cerca de sufrir un accidente laboral.
Si acertamos la palabra, nuestro ‘Nivel de Prevención’ que aparece a la izquierda subirá un nivel. Por el contrario, si el obrero se queda sin EPIs, nuestro ‘Nivel de Prevención’ bajará un nivel. El propósito del juego es alcanzar el nivel máximo, que es ‘Profesional’.
50 x 15, ¿QUIERE SER PREVENCIONISTA?
Este juego es una versión libre del conocido concurso televisivo. Debes acertar 15 preguntas cuya dificultad irá aumentando a medida que asciendas en tu nivel de conocimientos de prevención. Dispones de 30 segundos para acertar cada pregunta. Si consigues responder correctamente las 15 preguntas significará que tus conocimientos de prevención son elevados y que tu futuro como prevencionista está asegurado. Advertencia: engancha mucho.
Real Decreto 1630/2011 por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
Real Decreto 1630/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
Boe 22 de noviembre 2011
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/22/pdfs/BOE-A-2011-18321.pdf
Boe 22 de noviembre 2011
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/22/pdfs/BOE-A-2011-18321.pdf
lunes, 21 de noviembre de 2011
SIMULADOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SECTOR CONSTRUCCIÓN
SIMULADOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SECTOR CONSTRUCCIÓN
Fuente Educadictos.com.
Todos sabemos que el sector construcción es uno de los que presenta mayor siniestralidad. La forma más efectiva de combatir esa siniestralidad es mediante la formación de los trabajadores, un trabajador formado debería ser un trabajador seguro.
Dentro de la formación podemos optar por la formación teórica sin más, pero sin duda, la mejor formación es aquella que permanece en el trabajador y que lo prepara para afrontar las situaciones cotidianas, evitando o minimizando los riesgos a los que se ve expuesto. Gracias a las nuevas tecnologías podemos utilizar nuevas herramientas para la formación, una de las más prácticas y que no supone ningún riesgo para la seguridad y la salud del trabajador es el uso de los simuladores.
Hoy os quiero hablar de un simulador que prepara a los trabajadores del sector construcción. Este simulador fue desarrollado por OSALAN, organismo autónomo adscrito al Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de la Comunidad Autónoma Vasca, para proporcionar una formación eficaz y sin riesgos a los trabajadores.
Se trata de un simulador en 3D, un entorno virtual, con elementos y situaciones reales, donde es necesario conjugar los conocimientos con la capacidad individual de identificar los riesgos que nos rodean, permitiéndonos de esta manera adquirir hábitos de comportamiento que disminuyan las posibilidades de sufrir un accidente en nuestro puesto de trabajo.
El juego se desarrolla en distintos escenarios, el primero de ellos es la “acogida”, donde se le proporciona al trabajador/jugador un manual de acogida que se puede descargar, con los datos de la empresa y su política de prevención, los factores de riesgo, los derechos y deberes de los trabajadores, los riesgos en el puesto de trabajo, los equipos de protección individual a utilizar,…
En el resto de escenarios (demoliciones, zanjas y excavaciones, maquinaria pesada, estructura, trabajos el altura, máquinas, herramientas y electricidad, revestimientos y acabados) el trabajador/ jugador debe encontrar e identificar los objetos y las situaciones peligrosas que hay en la escena sin realizar acciones peligrosas, el realizar acciones peligrosas supone una penalización en el juego. Recordad que además de usar las teclas de dirección para desplazarse por los escenarios se debe usar la tecla A y Z para observar hacia arriba y hacia abajo, como sabéis también podemos encontrar riesgos en zonas altas y en el suelo.
Al principio puede resultar un poco engorroso el usar las teclas de dirección para mover al trabajador por el escenario (prefiero el uso del ratón que es más intuitivo) y a veces las explicaciones son un poco escasas pero este simulador puede ser una buena herramienta para asentar comportamientos seguros en los trabajadores de la construcción.
Y ahora….a jugar/aprender!!!
http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/informacion/formacion_aula_virtual/es_aul_virt/adjuntos/Programa_Seg_Construccion/marcos.htm
Fuente Educadictos.com.
Todos sabemos que el sector construcción es uno de los que presenta mayor siniestralidad. La forma más efectiva de combatir esa siniestralidad es mediante la formación de los trabajadores, un trabajador formado debería ser un trabajador seguro.
Dentro de la formación podemos optar por la formación teórica sin más, pero sin duda, la mejor formación es aquella que permanece en el trabajador y que lo prepara para afrontar las situaciones cotidianas, evitando o minimizando los riesgos a los que se ve expuesto. Gracias a las nuevas tecnologías podemos utilizar nuevas herramientas para la formación, una de las más prácticas y que no supone ningún riesgo para la seguridad y la salud del trabajador es el uso de los simuladores.
Hoy os quiero hablar de un simulador que prepara a los trabajadores del sector construcción. Este simulador fue desarrollado por OSALAN, organismo autónomo adscrito al Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de la Comunidad Autónoma Vasca, para proporcionar una formación eficaz y sin riesgos a los trabajadores.
Se trata de un simulador en 3D, un entorno virtual, con elementos y situaciones reales, donde es necesario conjugar los conocimientos con la capacidad individual de identificar los riesgos que nos rodean, permitiéndonos de esta manera adquirir hábitos de comportamiento que disminuyan las posibilidades de sufrir un accidente en nuestro puesto de trabajo.
El juego se desarrolla en distintos escenarios, el primero de ellos es la “acogida”, donde se le proporciona al trabajador/jugador un manual de acogida que se puede descargar, con los datos de la empresa y su política de prevención, los factores de riesgo, los derechos y deberes de los trabajadores, los riesgos en el puesto de trabajo, los equipos de protección individual a utilizar,…
En el resto de escenarios (demoliciones, zanjas y excavaciones, maquinaria pesada, estructura, trabajos el altura, máquinas, herramientas y electricidad, revestimientos y acabados) el trabajador/ jugador debe encontrar e identificar los objetos y las situaciones peligrosas que hay en la escena sin realizar acciones peligrosas, el realizar acciones peligrosas supone una penalización en el juego. Recordad que además de usar las teclas de dirección para desplazarse por los escenarios se debe usar la tecla A y Z para observar hacia arriba y hacia abajo, como sabéis también podemos encontrar riesgos en zonas altas y en el suelo.
Al principio puede resultar un poco engorroso el usar las teclas de dirección para mover al trabajador por el escenario (prefiero el uso del ratón que es más intuitivo) y a veces las explicaciones son un poco escasas pero este simulador puede ser una buena herramienta para asentar comportamientos seguros en los trabajadores de la construcción.
Y ahora….a jugar/aprender!!!
http://www.osalan.euskadi.net/contenidos/informacion/formacion_aula_virtual/es_aul_virt/adjuntos/Programa_Seg_Construccion/marcos.htm
La Universidad de Valladolid realiza una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores
La Universidad de Valladolid realiza una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores
http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-universidad-valladolid-realiza-encuesta-evaluar-riesgos-psicosociales-trabajadores-20111118134152.html
Desamiantado
Actuaciones a tener en cuenta a la hora de realizar un desamiantado.
El grupo de trabajo de amianto del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT pretende con esta comunicación facilitar un diagrama de decisiones o flujograma para definir las actuaciones que debe realizar una empresa cuando identifica que tiene materiales con amianto, agente cancerígeno de primera categoría, en sus
instalaciones
http://www.higieneambiental.com/sites/default/files/images/pdf/decisiones-desamiantado.pdf
El grupo de trabajo de amianto del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT pretende con esta comunicación facilitar un diagrama de decisiones o flujograma para definir las actuaciones que debe realizar una empresa cuando identifica que tiene materiales con amianto, agente cancerígeno de primera categoría, en sus
instalaciones
http://www.higieneambiental.com/sites/default/files/images/pdf/decisiones-desamiantado.pdf
ADELANTO DE JUBILACIÓN EN SITUACIONES DE RIESGO.TRABAJOS PENOSOS,TÓXICOS Y PELIGROSOS
CONSEJO DE MINISTROS 18 DE NOVIEMBRE
PROCEDIMIENTO PARA REDUCIR LA EDAD DE JUBILACIÓN EN TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS O PELIGROSOS
* Se desarrolla el acuerdo consensuado con los agentes sociales y se recoge como excepcional el adelanto de la jubilación en estas situaciones de riesgo.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en el caso de trabajos que, por ser excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, registren índices elevados de morbilidad o mortalidad.
Este desarrollo reglamentario, que parte del acuerdo con los agentes sociales, considera la jubilación anticipada como situación excepcional, siempre que no sea posible cambiar las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, o el propio puesto de trabajo. Los trabajadores autónomos podrán acceder a la jubilación anticipada en los mismos supuestos y colectivos que se fijen para los trabajadores asalariados.
El procedimiento que aprueba este nuevo texto legal exige estudios previos de siniestralidad, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, de qué forma inciden en las bajas laborales que generan en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para desarrollar la actividad laboral de que se trate.
Además, la norma recoge incentivos para las empresas que adopten medidas que, sin ser obligatorias, contribuyan a eliminar o a reducir estas características.
La regulación de los coeficientes reductores responde a la exigencia recogida, tanto en la Ley de medidas en materia de Seguridad Social de 2007, como en la Ley de 2011 sobre actualización adecuación y modernización de la Seguridad Social, norma que contó con el acuerdo de las organizaciones sindicales y patronales.
http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2011/refc20111118.htm#Jubilacion
PROCEDIMIENTO PARA REDUCIR LA EDAD DE JUBILACIÓN EN TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS O PELIGROSOS
* Se desarrolla el acuerdo consensuado con los agentes sociales y se recoge como excepcional el adelanto de la jubilación en estas situaciones de riesgo.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en el caso de trabajos que, por ser excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, registren índices elevados de morbilidad o mortalidad.
Este desarrollo reglamentario, que parte del acuerdo con los agentes sociales, considera la jubilación anticipada como situación excepcional, siempre que no sea posible cambiar las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, o el propio puesto de trabajo. Los trabajadores autónomos podrán acceder a la jubilación anticipada en los mismos supuestos y colectivos que se fijen para los trabajadores asalariados.
El procedimiento que aprueba este nuevo texto legal exige estudios previos de siniestralidad, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, de qué forma inciden en las bajas laborales que generan en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para desarrollar la actividad laboral de que se trate.
Además, la norma recoge incentivos para las empresas que adopten medidas que, sin ser obligatorias, contribuyan a eliminar o a reducir estas características.
La regulación de los coeficientes reductores responde a la exigencia recogida, tanto en la Ley de medidas en materia de Seguridad Social de 2007, como en la Ley de 2011 sobre actualización adecuación y modernización de la Seguridad Social, norma que contó con el acuerdo de las organizaciones sindicales y patronales.
http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2011/refc20111118.htm#Jubilacion
jueves, 17 de noviembre de 2011
HOY EN BOE MUTUAS
MUTUAS HOY EN BOE
Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17977.pdf
Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17977.pdf
Guía Práctica para la Elaboración e Implantación de Planes de Autoprotección y/o Medidas de Emergencia en las empresas
Guía Práctica para la Elaboración e Implantación de Planes de Autoprotección y/o Medidas de Emergencia en las empresas
http://www.extremaduraempresas.com/modulos/mod_periodico/pub/mostrar_noticia.php?id=149347&sindicada=si&idsec_sin=1
Plan de Autoprotección
El R.D. 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia, establece en su Anexo I las actividades que están obligadas a realizar un Plan de Autoprotección.
Con esta Guía, el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la CREEX pretende disipar todas las dudas referentes a los Planes de Emergencia y Planes de Autoprotección, así como cuándo es necesario tener cada uno de ellos y cuál ha de ser su contenido
http://prl-creex.es/files/2011/GUIA%20AUTOPROTECCION%20I.pdf
http://www.extremaduraempresas.com/modulos/mod_periodico/pub/mostrar_noticia.php?id=149347&sindicada=si&idsec_sin=1
Plan de Autoprotección
El R.D. 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia, establece en su Anexo I las actividades que están obligadas a realizar un Plan de Autoprotección.
Con esta Guía, el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la CREEX pretende disipar todas las dudas referentes a los Planes de Emergencia y Planes de Autoprotección, así como cuándo es necesario tener cada uno de ellos y cuál ha de ser su contenido
http://prl-creex.es/files/2011/GUIA%20AUTOPROTECCION%20I.pdf
miércoles, 16 de noviembre de 2011
La Fundación lanza una herramienta multimedia para impartir el segundo ciclo en prevención de riesgos laborales por oficio
16/11/2011
Fuente Fundación Laboral de la Construcción
La Fundación lanza una herramienta multimedia para impartir el segundo ciclo en prevención de riesgos laborales por oficio
Dirigida al personal docente, sirve para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de Seguridad y Salud
La Fundación Laboral de la Construcción ha creado una nueva herramienta multimedia en formato DVD con el objetivo de facilitar a los docentes contenidos de referencia que, de manera detallada y exhaustiva, pueden dar cumplida respuesta a los programas formativos recogidos en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción por puesto u oficio. La intención es que el citado docente pueda tener una referencia, lo más global posible, del alcance de la acción formativa y del temario que se ha de abordar.
De este modo, se continúa con la elaboración de este tipo de recursos didácticos para el formador, concebidos para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de prevención de riesgos laborales, y que se inició con el CD correspondiente a la formación inicial del primer ciclo de ocho horas de duración.
En este nuevo DVD para el profesor se recogen los oficios de albañilería, encofrados, ferrallado, pintura, revestimiento de yeso y solados y alicatados, así como los contenidos del programa formativo correspondiente a la parte común de segundo ciclo por oficio.
Los contenidos se exponen a través de una serie de presentaciones en las que se incluyen multitud de ejemplos que pretenden facilitar la comprensión. La herramienta ofrece también al docente el acceso a diversos recursos de consulta y apoyo a la impartición, como son la normativa, un glosario de términos y enlaces de interés.
Cabe destacar la posibilidad de acceder, de manera directa y desde cualquier pantalla, a diversos vídeos relacionados con la formación que se imparte. Dichos vídeos se han seleccionado de la videoteca existente en la página web: www.lineaprevenciontv.com.
En definitiva, se trata de que el profesor pueda contar con unos recursos que le ayuden en su labor formativa y que actúen como elemento facilitador de aprendizaje.
Asimismo, se está elaborando una segunda parte para ampliar los recursos didácticos para el formador de segundo ciclo, que aborda las acciones formativas siguientes: operadores de aparatos elevadores, y operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
http://www.fundacionlaboral.org/web/esp/noticias_detalle.asp?id=1092672&idusuario=tallerdecomunicacion@infonegocio.com
Fuente Fundación Laboral de la Construcción
La Fundación lanza una herramienta multimedia para impartir el segundo ciclo en prevención de riesgos laborales por oficio
Dirigida al personal docente, sirve para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de Seguridad y Salud
La Fundación Laboral de la Construcción ha creado una nueva herramienta multimedia en formato DVD con el objetivo de facilitar a los docentes contenidos de referencia que, de manera detallada y exhaustiva, pueden dar cumplida respuesta a los programas formativos recogidos en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción por puesto u oficio. La intención es que el citado docente pueda tener una referencia, lo más global posible, del alcance de la acción formativa y del temario que se ha de abordar.
De este modo, se continúa con la elaboración de este tipo de recursos didácticos para el formador, concebidos para homogeneizar el proceso de impartición de la formación en materia de prevención de riesgos laborales, y que se inició con el CD correspondiente a la formación inicial del primer ciclo de ocho horas de duración.
En este nuevo DVD para el profesor se recogen los oficios de albañilería, encofrados, ferrallado, pintura, revestimiento de yeso y solados y alicatados, así como los contenidos del programa formativo correspondiente a la parte común de segundo ciclo por oficio.
Los contenidos se exponen a través de una serie de presentaciones en las que se incluyen multitud de ejemplos que pretenden facilitar la comprensión. La herramienta ofrece también al docente el acceso a diversos recursos de consulta y apoyo a la impartición, como son la normativa, un glosario de términos y enlaces de interés.
Cabe destacar la posibilidad de acceder, de manera directa y desde cualquier pantalla, a diversos vídeos relacionados con la formación que se imparte. Dichos vídeos se han seleccionado de la videoteca existente en la página web: www.lineaprevenciontv.com.
En definitiva, se trata de que el profesor pueda contar con unos recursos que le ayuden en su labor formativa y que actúen como elemento facilitador de aprendizaje.
Asimismo, se está elaborando una segunda parte para ampliar los recursos didácticos para el formador de segundo ciclo, que aborda las acciones formativas siguientes: operadores de aparatos elevadores, y operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
http://www.fundacionlaboral.org/web/esp/noticias_detalle.asp?id=1092672&idusuario=tallerdecomunicacion@infonegocio.com
DE - GESTIS-Stoffmanager - una herramienta para evaluar los riesgos en el lugar de trabajo que también se adapta a los requisitos de REACH
DE - GESTIS-Stoffmanager - una herramienta para evaluar los riesgos en el lugar de trabajo que también se adapta a los requisitos de REACH 12/10/2011
La herramienta, desarrollada en colaboración con los desarrolladores del "Dutch Stoffenmanager", abarca la exposición dérmica y por inhalación, y está especialmente diseñada para sustancias para las que no existen límites de exposición profesional ni métodos de medición aprobados. Un modelo de evaluación de la exposición permite ajustarse a los parámetros del Reglamento REACH.
La herramienta se engloba en una serie de documentos, bases de datos y herramientas orientativos para facilitar la gestión de las sustancias peligrosas en los lugares de trabajo
http://www.dguv.de/ifa/de/gestis/stoffmanager/index.jsp
GESTIS es un proyecto conjunto de todos los organismos alemanes de seguros de accidentes (IFA) para la creación y utilización de una red de archivos, centralizados y descentralizados, sobre sustancias peligrosas.
Esta red constituye la base de un sistema de información que pretende ser un apoyo eficaz para las actividades de prevención del IFA y los organismos que componen el grupo, para promover la protección de la salud en los lugares de trabajo en los que se manipulan sustancias peligrosas.
En la actualidad, GESTIS comprende ocho bases de datos centrales operadas por el Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV):
GESTIS-base de datos sobre sustancias peligrosas, que contiene información para la manipulación segura de las sustancias químicas en el trabajo: efectos sobre la salud, medidas de protección necesarias y medidas en caso de peligro (como primeros auxilios).
Tarjetas Internacionales de Seguridad Química (ICSC), que contiene la información esencial para la manipulación segura de sustancias químicas en el lugar de trabajo.
GESTIS - Métodos analíticos : base de datos con listas validadas de métodos descritos como idóneos para el análisis de agentes químicos en los lugares de trabajo procedentes de varios Estados miembros de la UE.
GESTIS - valores límite internacionales para agentes químicos : base de datos que recopila valores límite profesionales de exposición a sustancias peligrosas
GESTIS – Criterios científicos: documentos sobre los criterios científicos para el nivel de los valores límites nacionales en el lugar de trabajo, y corpus de datos según los cuales se clasifican las sustancias como peligrosas, no recopilados ni publicados de forma centralizada...
GESTIS-DUST-EX - características importantes de combustión y explosión de más de 4 000 muestras de polvo de prácticamente todos los sectores de la industria...
Base de datos sobre exposición MEGA: base de datos de la IFA sobre exposición "datos de mediciones en relación con la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo"
La herramienta se engloba en una serie de documentos, bases de datos y herramientas orientativos para facilitar la gestión de las sustancias peligrosas en los lugares de trabajo
http://www.dguv.de/ifa/de/gestis/stoffmanager/index.jsp
GESTIS es un proyecto conjunto de todos los organismos alemanes de seguros de accidentes (IFA) para la creación y utilización de una red de archivos, centralizados y descentralizados, sobre sustancias peligrosas.
Esta red constituye la base de un sistema de información que pretende ser un apoyo eficaz para las actividades de prevención del IFA y los organismos que componen el grupo, para promover la protección de la salud en los lugares de trabajo en los que se manipulan sustancias peligrosas.
En la actualidad, GESTIS comprende ocho bases de datos centrales operadas por el Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV):
GESTIS-base de datos sobre sustancias peligrosas, que contiene información para la manipulación segura de las sustancias químicas en el trabajo: efectos sobre la salud, medidas de protección necesarias y medidas en caso de peligro (como primeros auxilios).
Tarjetas Internacionales de Seguridad Química (ICSC), que contiene la información esencial para la manipulación segura de sustancias químicas en el lugar de trabajo.
GESTIS - Métodos analíticos : base de datos con listas validadas de métodos descritos como idóneos para el análisis de agentes químicos en los lugares de trabajo procedentes de varios Estados miembros de la UE.
GESTIS - valores límite internacionales para agentes químicos : base de datos que recopila valores límite profesionales de exposición a sustancias peligrosas
GESTIS – Criterios científicos: documentos sobre los criterios científicos para el nivel de los valores límites nacionales en el lugar de trabajo, y corpus de datos según los cuales se clasifican las sustancias como peligrosas, no recopilados ni publicados de forma centralizada...
GESTIS-DUST-EX - características importantes de combustión y explosión de más de 4 000 muestras de polvo de prácticamente todos los sectores de la industria...
Base de datos sobre exposición MEGA: base de datos de la IFA sobre exposición "datos de mediciones en relación con la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo"
INTERESANTE 12 VIDEOS CONSTRUCCIÓN EN INGLÉS y EN ESPAÑOL
AÑOLINTERESANTE 12 VIDEOS CONSTRUCCIÓN EN INGLÉS
http://www.osha.gov/dts/vtools/construction.html?mid=52
Y EN ESPAÑOL TAMBIÉN
También en español en you tube
http://www.youtube.com/watch?v=oRrnNUws7_k
http://www.youtube.com/watch?v=GR7nRnm-X8w&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=xTI9Azv2cRk&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=oRrnNUws7_k
http://www.youtube.com/watch?v=5_rfOKUBQ4I&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=qTdomKk1-bc&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=MybFvRDb0Tc&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=VDioYkN8Jzs&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=_kgXtDSQzUI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=Nd9RWLvcpUE&feature=related
http://www.osha.gov/dts/vtools/construction.html?mid=52
Y EN ESPAÑOL TAMBIÉN
También en español en you tube
http://www.youtube.com/watch?v=oRrnNUws7_k
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http://www.youtube.com/watch?v=qTdomKk1-bc&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=MybFvRDb0Tc&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=VDioYkN8Jzs&feature=relmfu
http://www.youtube.com/watch?v=_kgXtDSQzUI&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=Nd9RWLvcpUE&feature=related
2ª Jornadas Riesgos Psicosociales y Organización del Trabajo Bilbao
2ª Jornadas Riesgos Psicosociales y Organización del Trabajo
Desde Jueves, 24 Noviembre 2011 - 08:00
Hasta Viernes, 25 Noviembre 2011 - 17:00
Bilbao - Salón de Actos del Museo Marítimo. Muelle Ramón de la Sota, 1 48013. Bilbao-Bizkaia
http://www.osalan.euskadi.net/s94-osa0010/es/contenidos/evento/jt_111124_2aspsicosociales2/es_evento/evento.html
Desde Jueves, 24 Noviembre 2011 - 08:00
Hasta Viernes, 25 Noviembre 2011 - 17:00
Bilbao - Salón de Actos del Museo Marítimo. Muelle Ramón de la Sota, 1 48013. Bilbao-Bizkaia
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JORNADA TÉCNICA: LIDERAZGO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA 22 DE NOVIEMBRE de 2011 Tenerife
JORNADA TÉCNICA:
LIDERAZGO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
22 DE NOVIEMBRE de 2011 Tenerife
http://obintcp.org/images/stories/eventos/Jornadas_22nov.pdf
LIDERAZGO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
22 DE NOVIEMBRE de 2011 Tenerife
http://obintcp.org/images/stories/eventos/Jornadas_22nov.pdf
martes, 15 de noviembre de 2011
La Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, visita SEDECAL y el Grupo REDUR dos empresas con especial sensibilidad en el tratamiento y potenciación de la seguridad y salud laboral
Algete 12/01/2011.
La Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, la Ilma. Sra.Dña. María del Mar Alarcón, visita SEDECAL y el Grupo REDUR.
La Directora general de Trabajo, visitó SEDECAL y REDUR, dos empresas punteras a nivel nacional e internacional ubicadas en el Polígono Rio de Janeiro de Algete.
La Directora General fue recibida en ambas empresas por sus directivos y en las que se le informó sobre el origen y evolución de las empresas, su problemática y su nivel de éxito a nivel nacional e internacional.
SEDECAL se ha convertido en una empresa puntera a nivel internacional en el sector de la radiología, que sirve sus productos a más de 125 países; dedica entre el 5 y el 6% de su facturación a I+D+i, y es un referente a nivel mundial en su sector de actividad con centros de trabajo en Estados Unidos, China, Francia, Hungría, Turquía, etc. Es una empresa que ha creado más de 50 empleos netos en el año 2011 y ha potenciado sus políticas de I+D+i y seguridad y salud laboral en todos sus centros de trabajo.
El Grupo Redur, es una empresa que destaca por su misión y valores y representa el éxito de una empresa familiar que se ha extendido con éxito por toda Europa. Esta empresa ha sabido integrar a los trabajadores
emigrantes, promocionar a sus empleados para que alcancen puestos directivos y facilitar su acceso a estudios superiores, mantener los niveles de empleo pese a la crisis y potenciar las políticas de RSC y seguridad y salud laboral.
Por último D. David Sánchez, Presidente de ASPEMA y D. Rafael Ruiz, de la Junta Directiva de ASPEMA y UMIVALE, pusieron de manifiesto a la Directora de Trabajo su preocupación de por la actual coyuntura laboral, la contratación y le elevaron distintas inquietudes que afectan a las relaciones laborales y a la formación profesional.
La Directora General se congratulo por la brillante trayectoria de ambas empresas y puso en positivo el formidable esfuerzo que están realizando ambas empresas, no solo para mantener el empleo, sino para incrementarlo, además de su especial sensibilidad en el tratamiento y potenciación de la seguridad y salud laboral, la integración y promoción de su personal al margen de su origen y las políticas de responsabilidad social, que son un ejemplo a seguir.
lunes, 14 de noviembre de 2011
Presentación del DVD ‘Prevención fácil. Prevención e Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual'
FEAPS celebra su sexta Jornada de Prevención de Riesgos Laborales
Presentación del DVD ‘Prevención fácil. Prevención e Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual'
http://www.extremaduraaldia.com/merida/feaps-celebra-su-sexta-jornada-de-prevencion-de-riesgos-laborales/134704.html
Presentación del DVD ‘Prevención fácil. Prevención e Riesgos Laborales para personas con discapacidad intelectual'
http://www.extremaduraaldia.com/merida/feaps-celebra-su-sexta-jornada-de-prevencion-de-riesgos-laborales/134704.html
REGULADA LA ASISTENCIA SANITARIA Y DE RECUPERACIÓN DISPENSADA POR LAS MUTUAS CONSEJO DE MINISTROS 11 DE NOVIEMBRE 2011
REGULADA LA ASISTENCIA SANITARIA Y DE RECUPERACIÓN DISPENSADA POR LAS MUTUAS CONSEJO DE MINISTROS 11 DE NOVIEMBRE 2011
* Se optimizan los medios de que disponen las mutuas y se coordinan con el resto de recursos públicos con el consiguiente ahorro económico y manteniendo la calidad de las prestaciones.
* La norma contempla la tarifa aplicable cuando se prestan servicios sanitarios en régimen privado o cuando existan terceros obligados al pago.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
El objetivo es dotar de mayor eficacia y racionalización al uso de los recursos públicos gestionados por estas organizaciones. Se genera de este modo un importante ahorro económico, tanto para la Seguridad Social, como para las propias mutuas, al tiempo que se mantiene el nivel de exigencia en la atención sanitaria y de recuperación.
A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, las mutuas deberán usar preferentemente, en ausencia de recursos propios adecuados, los que tengan disponibles otras mutuas. También podrán firmar convenios con los servicios de salud para atender demandas de salud de la población en general, o para prestar servicios a sus trabajadores protegidos.
Optimización de medios
Se trata de optimizar los medios de que disponen las mutuas para la prestación de la asistencia sanitaria, así como la coordinación con el resto de medios públicos en esta materia, bien de otras mutuas o bien de las Administraciones Públicas sanitarias. En este sentido hay que destacar la insistencia del Tribunal de Cuentas que ha señalado un uso insuficiente de los recursos asistenciales de las mutuas -en especial de los hospitalarios- y el excesivo recurso a la contratación de medios privados.
Además, este nuevo texto legal se ocupa de regular los precios que se aplicarán cuando las mutuas proporcionen servicios sanitarios a quienes carecen del derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social o en aquellos casos en que sí tienen derecho pero existe un tercero obligado a su pago, al igual que en los supuestos de personas ajenas a su colectivo de trabajadores o con otras mutuas con las que no se mantienen acuerdos.
Este tipo de prestaciones que se financian con recursos que forman parte del patrimonio de la Seguridad Social obliga a la entidad a mantener una relación ecuánime con empresas, trabajadores y mutuas. La asistencia sanitaria y recuperadora debe entenderse entre la totalidad de la población protegida y el conjunto de los recursos asistenciales y éste es el objetivo último del Real Decreto aprobado hoy en el Consejo de Ministros.
* Se optimizan los medios de que disponen las mutuas y se coordinan con el resto de recursos públicos con el consiguiente ahorro económico y manteniendo la calidad de las prestaciones.
* La norma contempla la tarifa aplicable cuando se prestan servicios sanitarios en régimen privado o cuando existan terceros obligados al pago.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
El objetivo es dotar de mayor eficacia y racionalización al uso de los recursos públicos gestionados por estas organizaciones. Se genera de este modo un importante ahorro económico, tanto para la Seguridad Social, como para las propias mutuas, al tiempo que se mantiene el nivel de exigencia en la atención sanitaria y de recuperación.
A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, las mutuas deberán usar preferentemente, en ausencia de recursos propios adecuados, los que tengan disponibles otras mutuas. También podrán firmar convenios con los servicios de salud para atender demandas de salud de la población en general, o para prestar servicios a sus trabajadores protegidos.
Optimización de medios
Se trata de optimizar los medios de que disponen las mutuas para la prestación de la asistencia sanitaria, así como la coordinación con el resto de medios públicos en esta materia, bien de otras mutuas o bien de las Administraciones Públicas sanitarias. En este sentido hay que destacar la insistencia del Tribunal de Cuentas que ha señalado un uso insuficiente de los recursos asistenciales de las mutuas -en especial de los hospitalarios- y el excesivo recurso a la contratación de medios privados.
Además, este nuevo texto legal se ocupa de regular los precios que se aplicarán cuando las mutuas proporcionen servicios sanitarios a quienes carecen del derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social o en aquellos casos en que sí tienen derecho pero existe un tercero obligado a su pago, al igual que en los supuestos de personas ajenas a su colectivo de trabajadores o con otras mutuas con las que no se mantienen acuerdos.
Este tipo de prestaciones que se financian con recursos que forman parte del patrimonio de la Seguridad Social obliga a la entidad a mantener una relación ecuánime con empresas, trabajadores y mutuas. La asistencia sanitaria y recuperadora debe entenderse entre la totalidad de la población protegida y el conjunto de los recursos asistenciales y éste es el objetivo último del Real Decreto aprobado hoy en el Consejo de Ministros.
Actividades móviles de transporte por carretera.CONSEJO MINISTROS 11 NOVIEMBRE REGULACIÓN DEL TIEMPO DE PRESENCIA EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA
CONSEJO MINISTROS 11 NOVIEMBRE MODIFICADA LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE PRESENCIA EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA
* Mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se posibilita la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del denominado tiempo de presencia.
* Responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
El Consejo de Ministros ha aprobado la modificación de un Real Decreto de 21 de septiembre de 1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de aquellos trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera.
Este acuerdo responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
Criterios flexibles
Con la aprobación de esta modificación se pretende posibilitar, mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del tiempo de presencia respecto de ciertos períodos de tiempo, como en los que el conductor acompaña al vehículo transportado en tren o transbordador, en esperas en las fronteras o por prohibiciones para circular, o en la conducción en equipo.
El tiempo de presencia es aquel en el que el trabajador no presta trabajo efectivo, pero se encuentra a disposición de la empresa por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares para realizar alguna actividad. Dicho tiempo no computa a efectos de jornada máxima de trabajo, pero se encuentra limitado a veinte horas semanales en periodos de referencia de un mes.
La regulación del tiempo de trabajo en el transporte se regula en el ámbito europeo por una Directiva comunitaria del 11 de marzo de 2002, relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las personas que realizan actividades móviles de transporte por carretera. El citado Real Decreto de 1995 que ahora se modifica ya hubo de ser adaptado en el año 2007 para la transposición de la citada Directiva, lo que se realizó mediante otro Real Decreto de 6 de julio de 2007.
* Mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se posibilita la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del denominado tiempo de presencia.
* Responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
El Consejo de Ministros ha aprobado la modificación de un Real Decreto de 21 de septiembre de 1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de aquellos trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera.
Este acuerdo responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.
Criterios flexibles
Con la aprobación de esta modificación se pretende posibilitar, mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del tiempo de presencia respecto de ciertos períodos de tiempo, como en los que el conductor acompaña al vehículo transportado en tren o transbordador, en esperas en las fronteras o por prohibiciones para circular, o en la conducción en equipo.
El tiempo de presencia es aquel en el que el trabajador no presta trabajo efectivo, pero se encuentra a disposición de la empresa por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares para realizar alguna actividad. Dicho tiempo no computa a efectos de jornada máxima de trabajo, pero se encuentra limitado a veinte horas semanales en periodos de referencia de un mes.
La regulación del tiempo de trabajo en el transporte se regula en el ámbito europeo por una Directiva comunitaria del 11 de marzo de 2002, relativa a la ordenación del tiempo de trabajo de las personas que realizan actividades móviles de transporte por carretera. El citado Real Decreto de 1995 que ahora se modifica ya hubo de ser adaptado en el año 2007 para la transposición de la citada Directiva, lo que se realizó mediante otro Real Decreto de 6 de julio de 2007.
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