FADE destaca el descenso de la siniestralidad laboral en 2010

La Federación Asturiana de Empresarios, FADE, ha destacado este jueves que la siniestralidad laboral siga disminuyendo en Asturias y ha manifestado que según datos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, los accidentes laborales descendieron en el Principado durante el 2010 un 6,05% en términos absolutos, con respecto al año anterior.

10 de febrero de 2011

http://www.que.es/asturias/201102101012-fade-destaca-descenso-siniestralidad-laboral-epi.html

 

CC OO Madrid denuncia la "sensación de impunidad" en los accidentes laborales

Un estudio del sindicato cifra en 1.776 las víctimas mortales en los últimos 10 años en la región

EL PAÍS - Madrid - 10/02/2011

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El sindicato CC OO de Madrid ha señalado esta mañana que en España los responsables de los accidentes laborales tienen una "sensación de impunidad, de gratis total", durante la presentación del estudio Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores. Los accidentes de trabajo en el orden jurisdiccional penal.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/CC/OO/Madrid/denuncia/sensacion/impunidad/accidentes/laborales/elpepusoc/20110210elpepusoc_17/Tes

OIT_El Programa de Trabajo Decente

El Programa de Trabajo Decente

Promover el trabajo decente para todosEl trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:

1. Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
2. Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
3.  Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
4. Promover el diálogo social  – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.htm

CHILE-Recomendaciones de la Comisión de Seguridad en el Trabajo Informe Final

CHILE Recomendaciones de la Comisión de Seguridad en el Trabajo
Informe FinaL

http://www.coexpertos.cl/sitio/

La Hispalense, la primera universidad española en Prevención de Riesgos Laborales

La institución obtiene un certificado de Aenor por su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Universidad de Sevilla es la primera de España, a nivel tanto público como privado, en obtener un certificado AENOR por su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo al estándar internacional OHSAS 18001:2007.

¿Qué implica esta certificación? Jaime Marañón, director del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, lo explica claramente: «Supone una mejora continua en el nivel de seguridad y salud de toda la población trabajadora de la Universidad, 7.739 empleados, más la repercusión que tiene en el ingente número de alumnos que se van a ver beneficiados en distintos aspectos, como son las instalaciones, y en definitiva, en todo lo referente a la seguridad y la salud».

Apuesta por la seguridad

El pasado 25 de junio, AENOR entregó al vicerrector de Infraestructura por delegación del rector magnífico de la Universidad de Sevilla el Certificado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un acto público celebrado en el Pabellón de México.

Las raíces para obtener estos frutos ahora se empezaron a sembrar muchos años atrás. «En 1992 ya se trazaron las primeras líneas para adoptar un modelo de seguridad y salud que preconizaba la organización internacional del trabajo».

En aquella época se dieron los primeros pasos, hasta el momento en el que la Universidad de Sevilla hizo una apuesta clara por la seguridad y la salud en el trabajo. Esta acción iba a beneficiar finalmente a 7.739 trabajadores repartidos entre personal docente e investigador, personal de Administración y Servicios Laboral y Funcionario, y Personal Laboral de Investigación que dispone, asimismo, de 43 centros universitarios, 125 departamentos y 16 áreas de Conocimiento.

El rector, Joaquín Luque, da gran importancia a esta cuestión en su programa 2008-2012. En 2008, estableció y firmó la Política de Prevención de Riesgos Laborales, quedando dicha política integrada en el Plan de Prevención de la Universidad.

Para profundizar en ello, se creó un Servicio de Prevención Propio para la Universidad de Sevilla (Seprus). Con este sistema en marcha, se plantea su certificación de acuerdo al estándar OHSAS 18001:2007 para facilitar la integración con otras normas como la ISO 9001:2000 de Gestión de Calidad, la ISO 14001:2004 de Gestión Medio Ambiental y el modelo EFQM. Y para ello se piensa en una entidad auditora de reconocido prestigio como es la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

El proceso general consistió en preservar la seguridad y salud de los trabajadores, para lo que se desarrollaron los diferentes procesos, procedimientos, instrucciones operativas y registros asociados.

Así, se establecieron indicadores de seguridad y salud asociados a objetivos pactados que se integraron en el Sistema de Gestión de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad.

Afán de continuidad

Unos meses después de conseguir la certificación, concretamente en el mes de diciembre, «se hizo la primera auditoría de seguimiento del sistema de gestión, que corrobora que la Universidad va por el camino de la mejora continua en preservar la seguridad y la salud de sus trabajadores, y en consecuencia, de sus alumnos.

Y después, ¿qué? El hecho de que la Hispalense haya sido la primera Universidad de España en certificar de forma íntegra todos sus servicios y espacios, no significa que aquí finalice el trabajo que se desarrolla en este ámbito.

Marañón se sigue marcando objetivos: «Siempre se puede mejorar. El hecho de acreditarse no significa ni mucho menos que todo sea perfecto. Esto da pie a la mejora continua. Los procesos y las instrucciones operativas se van mejorando y en eso se trabaja diariamente. El final sería idílico, pero es hacia donde hay que tender: mejorar en cifras de accidentalidad, de grado de satisfacción, de sentir la entidad en la que pasamos la mayor parte de nuestra vida como algo propio, no un lugar de donde percibimos una remuneración o gratificación académica del tipo que fuera. Esa mejora continua no debe parar».

Progresiva integración

Desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla destacan que a nivel general el sistema se sigue implantando adecuadamente en las principales líneas de gestión, consolidando sus fortalezas y avanzando de forma sostenida en aspectos que aún ofrecen oportunidades de mejora.

Igualmente, resaltan la importancia de la progresiva integración de la gestión de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles y funciones de la Universidad; y por último, el alto grado de implicación de los responsables de la Universidad de Sevilla, que refleja el compromiso y esfuerzo llevado a cabo por parte de un institución pública que tiene como finalidad la educación universitaria, la docencia y la investigación.

Sintonía

Esta acreditación auditada por AENOR ha sido fruto de un arduo trabajo de los distintos estamentos de la Universidad de Sevilla. Así lo refleja y agradece Jaime Marañón: «Hay que destacar el interés y el empeño que todo el mundo ha mostrado, desde el propio rector, pasando por su equipo de Gobierno, la dirección de Recursos Humanos, etcétera. Es una cuestión fundamental, porque han sido los alentadores de este proceso». El director del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales asegura que ha habido una clara sintonía entre los órganos de Gobierno de la Universidad y de los propios trabajadores para conseguir esta certificación en la prestación de servicios de educación universitaria, docencia e investigación. Y así quiere continuar.

http://www.abcdesevilla.es/20110207/sevilla/sevi-hispalense-primera-universidad-espanola-201102070836.html

PREMIOS PREVER 2010

 

INFORMACIÓN DE LOS PREVER 2010
El Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, (CGRICT), consciente de la importancia que tiene la prevención de los riesgos laborales en el mundo de las Relaciones Industriales, procedió en el año 1998, a la creación de unas distinciones denominadas “PREVER”, en relación con el significado del dicho castellano “mejor es prever lo no llegado que disputar sobre lo pasado”, que gracias a la colaboración de las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintas Comunidades Autónomas, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, año a año, se han convertido en un referente dentro de la prevención de los riesgos laborales a nivel nacional e internacional.
Este galardón, se entrega anualmente en sus categorías:
Individual a personas físicas en activo que destacan por trayectoria en la implantación y difusión de la prevención de los riesgos laborales en nuestro país.
Reconocimientos Especiales a personas que han tenido un papel relevante en el campo de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, o han realizado algún trabajo concreto de especial relevancia.
PRL/RSC a entidades que aplican politicas preventivas dentro de las politicas de RSC.
Empresas e Instituciones, a entidades que destacan por su trayectoria y buen hacer en el campo de la Prevención de los Riesgos Laborales.
Internacional a personas, instituciones o empresas de otros países que destaquen por su trayectoria por su trayectoria y buen hacer en el campo de la Prevención de los Riesgos Laborales.
Los candidatos son propuestos por los premiados el año anterior, las Direcciones Generales de Trabajo de la CC.AA, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Agencia Europea de Seguridad y Salud Laboral a una Comisión Mixta del CGRICT, con los organismos antes citados, denominada Comisión PREVER, que es quien en definitiva concede los galardones cada año.
HASTA LA FECHA SE HAN REALIZADO LAS SIGUIENTES JORNADAS TÉCNICAS EN:
TOLEDO. Iª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 1999.
SEVILLA. IIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2000.
ZARAGOZA. IIIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PRL - PREMIOS PREVER 2001
VALENCIA. IVª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2002.
MADRID. Vª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2003.
OVIEDO. VIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2004.
VALLADOLID. VIIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2005.
LOGROÑO. VIIIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2006.
SANTIAGO DE COMPOSTELA. IXª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2007.
SEVILLA. Xª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2008.
VALENCIA. XIª JORNADA TÉCNICA DE PRL - PREMIOS PREVER 2009
Este año, 2011 tendremos el honor de realizar la XIIª Jornada Técnica de PRL y la entrega de los Premios Prever 2010 en colaboración con el Ayuntamiento, el INSHT, la CNSST, la OISS, la AISS, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y la Agencia Europea de Seguridad y Salud Laboral y ABL en Granada los días 1 y 2 de Abril.
COMITE PREMIOS PREVER 2010
 Excmo. Sr. D. José Torres Hurtado. Alcalde. Ayuntamiento de Granada
 Ilmo. Sr. D. José Andrés Magallon Ruiz. Presidente del CGRICT
 D. Juan Antonio Fuentes Gálvez. Concejal de Personal, Serv. Gen. y Organización. Ayto. de Granada.
 D. Mario Grau Ríos. Coordinador de Relaciones con la Unión Europea del INSHT
 D. José Yánes Coloma. Jefe del Secretariado Permanente de la CNSST
 D. Pedro Montero Lebrero. Director de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales.
 D. Juan Carlos Bajo Albarracin. Vicepresidente de la Asociación para el Bienestar Laboral (ABL)
 D. Antonio Moreno Ucelay. Presidente de la Plataforma Española de Seguridad Industrial (PESI)
 Ilmo. Sr. D. Rafael Ruiz Calatrava. Secretario General del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. Secretario del Comité Prever


http://www.cgrict.com/prever10.html#premiados

Ricoh España recibe el Certificado AENOR de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001

Ricoh España recibe el Certificado AENOR de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001

http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2011-02-04/424780_ricoh-espana-recibe-certificado-aenor.html