Traducción al castellano del informe de resultados de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

Traducción al castellano del informe de resultados de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo


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Sólo el 26% de las empresas europeas adoptan medidas para reducir el estrés laboral

Sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral, según la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) realizada a directivos y representantes de trabajadores de 31 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la Unión Europea.

MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
Sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral, según la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) realizada a directivos y representantes de trabajadores de 31 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la Unión Europea.
Sin embargo, de esta encuesta también se desprende que el 79 por ciento de los directivos están preocupados por los efectos del estrés laboral, por lo que la importancia de este síntoma se sitúa ya al mismo nivel que los accidentes en el lugar de trabajo a la hora de diseñar las políticas de prevención de riesgos laborales en las empresas.
Según los últimos datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, los países de la Unión Europea invierten 20.000 millones de euros al año para combatir el estrés laboral.
Para informar a las empresas de la región de la utilidad de implantar políticas de conciliación en su gestión de recursos humanos que permitan paliar las disfunciones psicofisiológicas, ansiedad y perturbaciones que generan el estrés, la Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado este lunes la jornada 'Estrés: motor o freno', enmarcada en el servicio Concilia Madrid de la entidad cameral, con la colaboración de Mosaic.
La directora de Promoción Empresarial de la Cámara, Mariola Olivera, ha explicado en la inauguración de esta jornada que la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo señala que sólo en España, las bajas laborales relacionadas con el estrés suponen unas pérdidas anuales de 2.000 millones de euros.
El estrés laboral afecta en España a más del 40 por ciento de las personas asalariadas y en torno al 50 por ciento de los empresarios. Este hecho genera la pérdida de más del 10 por ciento del producto interior bruto (PIB), según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A ello se añade que el estrés laboral puede derivar en "la pérdida del 50 por ciento al 60 por ciento de las jornadas" del trabajador, según ha explicado en la jornada el especialista en técnicas de relajación, dirección de empresas y personal, Miguel Bru.
SÍNTOMAS EN 3 FACETAS
Bru ha especificado también que los síntomas de una persona con sobrecarga de trabajo se manifiestan en tres facetas: en cuanto al pensamiento, tiende a darle vueltas a situaciones desagradables, interpreta negativamente lo que se le dice y manifiesta obsesión; en el terreno de las emociones, es una persona desanimada, con sensación de impotencia y que no percibe apoyo social; y en lo corporal, arroja síntomas de cansancio, crispación e insomnio, entre otros.
Por último, la psicóloga y formadora Laia Monserrat ha explicado que prevenir adecuadamente el estrés en la empresa puede convertirse en un importante motor para su actividad. El desarrollo de medidas de conciliación tiene que ser considerado como una estrategia productiva y una ventaja competitiva que ayude a las empresas a mejorar la organización del trabajo y, por tanto, a incrementar su competitividad, innovación y productividad.
La gestión del estrés en la empresa es un factor motriz "siempre y cuando se creen las condiciones necesarias para que las personas aprendan a movilizar sus recursos personales para fortalecerse frente a situaciones difíciles o potencialmente estresantes, a la vez que la empresa se organice para generar el menor grado posible de sobrecarga en los empleados", ha añadido.
La Cámara de Comercio, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid y los dos sindicatos mayoritarios (UGT y Comisiones Obreras), creó el servicio Concilia Madrid en noviembre de 2008. Conjuntamente, a través de la Red Concilia, promueven una política activa de conciliación en las empresas madrileñas y dan a conocer las mejores prácticas empresariales en este sentido.
A través del servicio Concilia Madrid de la Cámara, un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas madrileñas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral e igualdad en los centros de trabajo. Este servicio en el que colabora la entidad cameral tiene como objetivo promover la productividad y la competitividad de las empresas de la región.
http://noticias.es.msn.com/ultima-hora/noticia.aspx?cp-documentid=156009100

Actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y mejora de la calidad del aire

Real Decreto 100/2011, de 28 de enero, por el que se actualiza el catálogo de actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y se establecen las disposiciones básicas para su aplicación.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/29/pdfs/BOE-A-2011-1643.pdf

Real Decreto 102/2011, de 28 de enero, relativo a la mejora de la calidad del aire.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/29/pdfs/BOE-A-2011-1645.pdf

La UE propone ahora la jornada laboral voluntaria de 62 horas

La UE propone ahora la jornada laboral voluntaria de 62 horas


La crisis y la persistencia de Inglaterra, Alemania y los países nórdicos han hecho que la reforma de la directiva de trabajo vuelva a la Eurocámara. La UE piensa establecer jornadas laborales voluntarias de hasta 62 horas, una propuesta que puede contentar a los agentes sociales.

Parlamento Europeo
Álvaro Sánchez León - Martes, 25 de Enero de 2011 - Actualizado a las 00:00h.


http://www.diariomedico.com/2011/01/26/area-profesional/profesion/ue-propone-ahora-jornada-laboral-voluntaria-62-horas

JORNADAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Jornada Técnica: Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España y Criterios para la aplicación de los mismos
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=97f519743d7bd210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Jornada sobre Análisis Técnico y Biológico de la Exposición a Radiaciones Ionizantes del Personal de Vuelo

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=ae9319743d7bd210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Fuente ABC .es

COAG activa campaña informativa para prevenir riesgos laborales en el campo

(Aragón) POLITICA,PARLAMENTO | > AREA: Política

25-01-2011 / 14:00 h

Jaca (Huesca), 25 ene (EFE).- La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) ha puesto en marcha una campaña informativa para la prevención de riesgos laborales en el sector agrario, con el objetivo de mitigar el déficit formativo de las personas que trabajan en el campo.
Según el último estudio elaborado por COAG con motivo de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el 81 por ciento de los agricultores y ganaderos nunca había recibido formación en riesgos laborales antes de 2008.
Además, el informe destaca que del 50,3 por ciento de los temporeros inmigrantes que recibieron antes de 2008 esta formación, tan sólo el 18,4 por ciento accedió a la misma en su lengua materna.
COAG va a distribuir en todo el Estado 10.000 paquetes informativos compuestos de una carpeta con varios materiales, traducidos a dos idiomas (inglés y francés), que abordan diferentes aspectos de la prevención de riesgos.
Además, se incluyen una serie de carteles pensados para ayudar a mejorar la prevención de riesgos en las mismas explotaciones, así como un DVD sobre los aspectos básicos de la prevención a la hora de afrontar cualquier tipo de actividad agraria, según informan fuentes de este sindicato agrario en un comunicado.
También se ha habilitado un espacio web dentro del portal agrario de esta organización, www.coag.org, en el que, además de los mensajes y recomendaciones que formarán parte de los folletos, carteles y audiovisual se podrá profundizar de forma más extensa en la prevención de riesgos.
Este espacio estará dirigido de forma preferente al trabajador con la intención de que sea él mismo quién pueda consultar los riesgos más frecuentes y los modos de prevenirlos. EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=665715

 

Director de División de Servicios de Prevención MC Mutual 

Alejandro Romero Mirón

«Los turnos y la carga de trabajo darán problemas en unos años»

«Asumimos el riesgo como una parte de nuestro oficio y nos volvemos inconscientes ante posibles accidentes»

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Fuente La opinión de Zamora.es

Alejandro Romero.
 Foto Emilio Fraile

J. C. Con toda su vida dedicada a la prevención accidentes en el trabajo, Alejandro Romero abordó dentro de la primera Jornada de Sensibilización de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria los «riesgos laborales: seguridad y mantenimiento de la salud. Stop a los accidentes laborales en limpieza viaria». Seguro de que las buenas prácticas mejorarán la calidad de vida de los trabajadores, este catalán afincado en Barcelona aboga por el cuidado de la salud, y no por la «venta de la prevención laboral».

-¿El sector de recogida de residuos tiene una especial incidencia de accidentes laborales?

-Sí, más accidentes que la media nacional, aunque habitualmente no se tiene una percepción del riesgo tan alta en este tipo de trabajos. No llega a las cifras de la construcción pero está muy por encima de las tareas administrativas.

-¿A qué se debe esa falta de percepción del riesgo?

-No se tiene esa visión porque no hay accidentes muy graves, sino que son los habituales, cortes, pinchazos... y por eso nos hemos acostumbrado a ellos.

-Que el servicio esté cada vez más mecanizado cambiará la incidencia de las lesiones.

-La verdad es que los nuevos medios están reduciendo mucho estos accidentes, y las lesiones más comunes son problemas osteomusculares por sobre esfuerzo o movimientos repetitivos.

-¿Hay forma de luchar contra eso sin dejar el trabajo diario?

-Sí, se necesita una buena preparación física, unas condiciones ergonómicas adecuadas del material que se utilice y sobre todo una buena formación. Que el trabajador conozca y sea consciente de los riesgos a los que se expone.

-¿La formación se lleva a cabo de manera eficaz por parte de las empresas o sus mutuas de seguros?

-La verdad es que lo importante no es tanto enseñarles las buenas maneras, porque ya lo saben, sino que adquieran una cultura, una sensibilización hacia la prevención de riesgos que vaya impregnando todas las capas de la empresa, igual que va calando en la sociedad una cultura ecológica y medioambiental.

-¿Está poco asumido el cuidado que el empleado tiene que tener con su propio cuerpo?


-Está asumido que no es un problema. Solo somos conscientes de que hay un problema es cuando nos enfrentamos a él, pero si no hay ninguno pues seguimos tranquilos. Asumimos los accidentes como una parte de nuestro trabajo. La inconsciencia está en todos los escalones, en el trabajador y en el mando.


-¿Trabajar de noche o con frío incide de forma especial en la salud de los trabajadores?


-Indudablemente la turnicidad es un problema añadido a los trabajos y que afecta a los riesgos psicosociales, algo que la Unión Europea nos dice que en un futuro será lo que se incrementará. De aquí a unos años todo el trabajo físico irá a menos, pero las relaciones sociales, la carga de trabajo mental irá a más y es lo que nos generará los problemas.

-¿Alguna solución?

-La solución ideal pasa por la participación de los empleados en las decisiones y consensuando los modelos de gestión para también incluir la salud de los trabajadores en los temas importantes de la empresa.

-¿Existe el riesgo cero?

-En teoría sí que es posible, los teóricos lo avalan, pero el riesgo cero es igual a un coste infinito. Una parte de riesgo siempre tenemos que asumir, porque solo saliendo de casa ya te puede pasar algo. Cada persona tiene que determinar qué riesgo está asumiendo en cada momento y a qué coste, como en realidad hacemos en todos los ámbitos de la vida.
http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2011/01/26/turnos-carga-trabajo-daran-problemas-anos/493562.html